Очень часто работники используют своё имущество в рабочих целях. За это работодатель может выплачивать компенсацию.
Но могут возникать следующие проблемы:
- Размер компенсации не прописан в законе, поэтому некоторые компании злоупотребляют этим и пытаются заменить часть зарплаты компенсацией.
- Это риск – ФНС может переквалифицировать выплаты и доначислить налоги.
Пример из судебной практики
В Постановлении № Ф06-10252/2024 Арбитражный суд рассмотрел дело рыболовного хозяйства, которое делило зарплату пополам: 50% – ЗП, 50% – компенсация за имущество.
ФНС признала схему незаконной, и вот почему:
- Не было доказательств, что у работников вообще было имущество;
- Компенсации составляли слишком большую часть выплат;
- Размер компенсации зависел не от имущества, а от результатов работы.
Суд поддержал налоговиков и доначислил компании налоги.
Как платить компенсацию без рисков?
- Размер должен быть экономически обоснован. Например, если менеджер использует личный телефон (стоимостью 20 000 ₽), компенсация 30 000 ₽/месяц – явно завышена. Дешевле купить телефон для работы.
- Должны быть доказательства использования имущества (акты, чеки, договоры).
- Нельзя привязывать компенсацию к зарплате или KPI.
Компенсация за имущество – хороший способ снизить налоги, но только если она реальная и обоснованная. Иначе – риск доначислений и штрафов.
Изменения в налоговом законодательстве в последнее время происходят весьма часто, самостоятельно следить за ними может быть очень непросто. Чтобы не пропустить важные изменения и своевременно принять необходимые меры, доверьте бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса специалистам компании Бухгалтерский помощник.
Заглядывайте в Telegram-канал или группу ВКонтакте, где я рассказываю про налоги и как с ними жить.