Вы тщательно подготовили резюме, успешно прошли собеседование и уже представляете себя на новой должности… но вместо оффера получаете вежливый отказ.
Почему так происходит?
Даже сильные кандидаты часто совершают ошибки, которые сводят их шансы к нулю. Иногда дело не в недостатке опыта, а в мелочах, которые вы упустили из виду.
В этой статье эксперты А.Н.Т. назвали самые частые причины отказов.
1. Слабая самопрезентация: много «воды» мало фактов
Отвечая на вопрос: “Расскажите о себе", не стоит рассказывать всю свою биографию! Сделайте акцент на результатах, которыми гордитесь, уделив особое внимание своему опыту, профессиональным качествам и достижениям. Демонстрируйте свои результаты конкретными цифрами и фактами, а не общими фразами о проделанной работе. Общая продолжительность презентации не должна превышать 1,5-2 минуты.
Используйте технику «активного слушания». Отвечайте четко на поставленный вопрос, приводя примеры из реализованных проектов. Например, претендуя на позицию PR-менеджера, Вы можете заранее сделать анализ продвижения компании в онлайн и рассказать о своих выводах. Так вы покажете потенциальному работодателю вашу компетентность.
2. Недостаточная мотивация
Работодателю важно понять, что вы действительно хотите работать именно в его компании и разделяете ее ценности. Перед собеседованием внимательно изучите сайт компании, подготовьте вопросы не только о зарплате, бонусах и графике, но и о задачах, которые предстоит решать, о целях компании, корпоративной культуре и как происходит процесс адаптации новых сотрудников.
3. «Встречают по одежке…»
Ваш внешний вид — первое, что оценивает работодатель. Деловой стиль одежды, ухоженные волосы и ногти, отсутствие резких запахов — все это важно для успешного представления себя.
И хотя сам по себе внешний вид не является причиной отказа, на практике именно «одежка» становится решающим фактором при принятии решения работодателем.
4. Ложь в резюме
Из-за желания получить заветное место работы многие соискатели указывают недостоверную информацию в резюме. Например, вводят в заблуждение про свой стаж, добавляя лишние месяцы или годы работы. А некоторые кандидаты указывают, что свободно владеют английским языком или имеют навыки работы с определенными программами, чем делают хуже только себе!
Сегодня многие компании вводят технические тесты уже на ранних этапах собеседования, что позволяет легко раскрыть вашу ложь. Не пытайтесь приукрасить свой опыт или навыки, полагая, что впоследствии удастся выкрутиться. Лучше честно предоставить информацию о своих возможностях и достижениях.
5. Причина не в Вас
Как бы обидно это ни звучало, но из нескольких одинаково квалифицированных кандидатов на финальной стадии отбора работодатель выбирает того, кто лучше всего вписывается в команду и компанию. Речь идет не только о профессиональных знаниях, но и психологической, личностной и корпоративной совместимости.
6. Скрытые причины отказа
Негативные рекомендации с предыдущей работы, несоответствие требованиям службы безопасности (включая работу в компании-конкуренте), резко политические взгляды, плохое владение речью, злоупотребление словами-паразитами, отсутствие необходимых документов или навыков (например, водительских прав) могут стать причиной отказа.
Заключение
Отказ — не повод для расстройства, а возможность сделать выводы и скорректировать свои действия для успешного трудоустройства. Поэтому, если вам отказали, обязательно уточните причину отказа.
Главное — сохранять позитивный настрой, и ваша вакансия обязательно вас найдет!
Больше новостей из мира рекрутмента читайте в нашем tg-канале!