Мат на рабочем месте в большинстве случаев не может стать поводом для увольнения, но способен привести к штрафу, если в правилах внутреннего распорядка установлен запрет на использование обсценной лексики. Об этом «Абзацу» сообщил юрист и правозащитник Михаил Салкин.
По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ предусматривает только три вида наказания за проступки: замечание, выговор, увольнение. В случае если запрет на употребление матерных слов внесен в устав компании, то отвертеться от взыскания денежных средств сотруднику, скорее всего, не получится. Но вероятность того, что подчиненный потеряет работу из-за ругани, крайне мала, уточнил Салкин.
«Уволить за подобное нарушение практически невозможно, если только нарушитель не является педагогическим работником. Лишить зарплаты за мат на рабочем месте не могут. С премиями механизм сложнее, это может повлиять на начисление премиальной части, что и называется в обывательском мнении штрафом из зарплаты», – поделился он.
Чтобы доказать вину сотрудника, работодателю необязательно иметь на руках аудиозапись. В случае если подчиненный согласен с претензией, он фиксирует нарушение объяснительной.
Однако если человек употребление мата на работе отрицает, то руководителю придется подтверждать свою позицию в суде, в таком случае диктофонная запись будет в помощь. Согласие на фиксацию при этом получать не нужно, подчеркнул юрист.
В конце мая депутаты Госдумы призвали увеличить штраф за мат в общественных местах. Автор инициативы парламентарий Александр Аксененко предложил выделить ругань в отдельную административную статью и поднять сумму взыскания до 20 тыс. рублей.
Кроме того, в России обсуждают возможность ужесточения наказания за съемку матерной рекламы с участием представителей уязвимых слоев населения. Член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Кирилл Кабанов объяснил, что это отпугнет маркетологов от тех, кто не может постоять за себя.