Многие люди покидают компанию из-за токсичной среды в надежде на то, что новое место будет похоже на тёплое гнездышко с адекватным руководителем и прекрасными коллегами. Проблема заключается в том, что обо всем этом невозможно узнать, пока не устроишься на позицию. Ну а потом бежать уже поздно.
Ниже перечислены вопросы, которые можно задать HR на интервью и, соответственно, сделать выводы о «климате» в коллективе.
1) Почему предыдущий сотрудник уволился?
2) Почему открыта вакансия?
3) Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
4) Приведите пример успешных кейсов развития сотрудника.
5) Можете поделиться случаем, когда ценности компании повлияли на бизнес-решение?
6) Могут ли сотрудники инициировать изменения в компании? Можете рассказать про изменение, которое компания внесла на основе предложения, мнения сотрудников?
7) Как вы собираете обратную связь от сотрудников и что с ней делаете?
8) Как принимаются решения в компании и кто обычно участвует в этом процессе?
9) По каким KPI будет оцениваться работа?
10) Как компания отмечает успехи и достижения сотрудников?
11) Что сотрудники находят неожиданным, когда начинают работать здесь?
12) Какие есть неписанные правила в компании?
13) Как происходит взаимодействие между подразделениями и как решаются конфликты или разногласия внутри команд?
14) Как компания изменилась с тех пор, как вы здесь?
Пересылайте пост, кому это может быть полезным ❤️)
О том, как построить успешную карьеру и найти счастье в деятельности, читайте в моем тг-канале: https://t.me/inspiringcareer
#какпостроитькарьеру #карьера #успех #компаниямечты #вертикальныйрост #горизонтальныйрост #бытьруководителем #всеважноеокарьере #успешныйуспех #резюме #интервью #каксменитьпрофессию
