Роструд обратил внимание, что при приеме на работу сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что воспитывает ребенка с инвалидностью. Работодатель, в свою очередь, не вправе требовать от сотрудника представления подобной информации. Но если работник хочет воспользоваться соответствующими гарантиями для родителей детей-инвалидов, об этом следует известить работодателя.
В частности, такой сотрудник имеет право на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Их можно получить, даже если второй родитель не работает и фактически ухаживает за ребенком. Кроме того, есть ограничения на сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в командировку: все это возможно только с письменного согласия сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Есть и другие гарантии для работников с детьми-инвалидами, причем не только в сфере трудовых отношений. Подробнее о них можно узнать из материала Азбуки права: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
Telegram-канал Роструда (18.06.2025)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram