Подписан закон о возможности лишения работников до 20% заработной платы за разного рода нарушения трудовой дисциплины, он вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Законом вносятся соответствующие изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ, где до настоящего момента право "штрафовать" сотрудников снижением зарплаты никак не оговаривалось.
Интересно и то, как разные СМИ подают это нововведение. Кто-то вот так (это пишет казахстанское издание).
А кто-то - вот так (это пишет объясняем.рф - правительственный проект).
Видите, насколько разная подача одного и того же материала. Мол, "больше не будут снижать зарплату более чем на 20%, ура, ура, ура!".
Думаю, ни для кого не секрет, что подобного рода депремирования во многих организациях практиковались и ранее, но в ряде случаев их можно было признать незаконными (если работник обращался в Трудовую инспекцию и жаждал справедливости). Как ни странно, суды тоже часто вставали на сторону работников, если тем удалось доказать, что премия, которой их лишили — часть зарплаты, а не отдельное поощрение.
Теперь же все "штрафы" работодателями своих сотрудников в этих пределах (20%) узаконили. И нетрудно предположить, что работодатели будут активно пользоваться такой возможностью, ведь это же прекрасный повод для так необходимой сейчас оптимизации трат.
Снижение зарплаты сотруднику на 20% повлечет за собой снижение расходов на его содержание на 26% (включая социальные сборы с начислений). На целую четверть!
Закон предусматривает возможность лишения работника 20% не только премии, а всей получаемой выплаты. Например, при окладе 50 тыс. рублей и премии 25 тыс. (общий доход — 75 тыс.) размер «штрафа» не может превышать 15 тыс. рублей (20% от 75 тыс.).
Работодатель сможет уменьшать премии сотрудникам только за тот период, в котором было применено взыскание и только те премии, которые начисляются за этот же период. То есть, если, к примеру, работник "проштрафился" в сентябре - его могут лишить 20% выплат за сентябрь (а не за август или октябрь).
Возможность "штрафовать" своих сотрудников при этом должна быть обязательно закреплена в локальных нормативных актах каждой конкретной компании: там должно быть прописано за какие нарушения и какие штрафы полагаются, работник должен об этом знать.
При помощи систем штрафов уже и так "экономят" на сотрудниках многие компании. Штрафуют за все, что можно: опоздания на 1 минуту, приход на работу не в той одежде и с ногтями не того цвета, личные разговоры по телефону в рабочее время, неправильные слова, сказанные клиенту, много чего еще, ну и, конечно же, невыполнение поставленных планов.
При этом не стоит забывать, что около 25% работников трудятся в государственных и бюджетных учреждениях. А там "дисциплинарные взыскания" порой применяют даже за неподобающие (по мнению руководителя) фото в социальных сетях или какие-то другие моменты, вообще не связанные с рабочим процессом. Вот вам отличный повод еще и сэкономить на зарплате таких сотрудников.
Как это все будет работать на практике - узнаем уже скоро. Мои ожидания - штрафов с работников станет больше. И больше зарплат начнут теперь складываться из оклада и премии так, чтобы премия составляла как минимум 20% от общей выплаты, на которые при необходимости всегда можно будет "наложить штраф".
Ну а работникам, работающим в компаниях с широкой системой премирования и депремирования нужно будет рассчитывать в своих ожиданиях на зарплату в размере 80% от обещанной, потому что 20% при необходимости всегда найдут, за что отобрать. Теперь это станет полностью законно, и даже в Трудовой инспекции и суде уже вряд ли получится оспорить.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.
Поблагодарить автора можно через донат. Кнопка доната справа под статьей, в шапке канала или по ссылке. Это не обязательно, но всегда приятно и мотивирует на фоне падения доходов от монетизации в Дзене.