Работодатели массово отправляют задания без предварительных собеседований, а кандидаты остаются без обратной связи и с ощущением потраченного впустую времени. Почему так происходит и что можно сделать, чтобы не оказаться в этой ловушке?
Искать работу в сфере контент-менеджмента стало настоящим испытанием. Казалось бы, опыт есть, навыки — тоже, а вакансий на популярных площадках хоть отбавляй! Но вместо привычного диалога с работодателем — тестовые задания в лоб: без разговора, без уточнений, без попытки хотя бы понять, подходит ли человек под задачи и корпоративную культуру. Просто письмо с заданием на несколько часов, а иногда и на полдня. И таких историй становится все больше.
Дорогие друзья! Если вам нравится то, что я делаю, и вы хотите поддержать мой проект, буду очень благодарен за любой вклад. Вы можете сделать донат по ссылке. Спасибо за вашу поддержку и вдохновение!
Почему так происходит?
Изменение процесса найма заметно в разных сферах, но в диджитал оно приобрело особенно массовый характер. Причин у этого явления несколько.
- Во-первых, объем откликов на популярные вакансии вырос в разы, особенно на удаленку. На одну позицию сегодня может прийти сотня, а то и больше откликов. Эйчары физически не в состоянии созвониться с каждым, так что тестовые задания стали для них удобным фильтром. Просят выполнить задание — тот, кто откажется или сделает невпопад, сразу отсекается.
- Во-вторых, работодатели все чаще хотят увидеть специалиста в действии. Резюме и даже портфолио порой не дают ответа на вопрос: справится ли человек с конкретными рабочими задачами.
- Да и мотивацию таким способом проверяют. Если кандидат готов без лишних уговоров потратить несколько часов на задание, значит, он действительно заинтересован в вакансии, – это с позиции компаний.
Но вот что испытывает в этот момент соискатель, работодателей интересует редко.
Почему это раздражает соискателей
У тех, кто ищет работу, отношение к таким тестам предсказуемо раздраженное. Во-первых, никто не отменял уважения к чужому времени! Когда просят составить полноценный контент-план, придумать идеи для сторис или собрать аналитику, это требует усилий и погружения в задачу. Если при этом кандидат даже не знает, кто будет его потенциальным руководителем и какие задачи перед ним стоят в реальности, это вызывает как минимум недоумение.
Во-вторых, почти никто не дает обратной связи. Человек тратит время, выполняет работу, отправляет — и тишина. В лучшем случае приходит лаконичное «извините, вы нам не подходите», а иногда и этого не бывает. Некоторые компании и вовсе используют тестовые, чтобы собрать идеи для своих проектов, не оплачивая их. Формально к этому придраться сложно, а по сути — конечно, неприятно.
Как быть с тестовыми заданиями?
Совсем отказываться от выполнения тестов — не вариант: такой формат проверки навыков закрепился прочно и вряд ли исчезнет в ближайшее время. Но подход к ним можно поменять.
- Стоит трезво оценивать объем задания. Если на его выполнение требуется больше четырех часов, лучше уточнить у работодателя, зачем такой объем и будет ли какая-то компенсация.
- Полезно заранее для себя решить, сколько времени разумно тратить на тест. Допустим, два часа — нормальный предел. Все, что больше, без гарантий диалога или хотя бы обсуждения, — трата ресурсов.
- Важно обращать внимание, какие именно навыки проверяют в тесте. Если задание повторяет задачи из текущих проектов компании или требует собрать готовые материалы, это должно насторожить — в таких случаях можно предложить отправить концепцию или рабочую структуру вместо полного варианта.
Стоит ли пытаться выйти на диалог?
Да, и это один из рабочих способов отсеять недобросовестных работодателей! Если вакансия кажется интересной, но в ответ сразу прислали тестовое, можно ответить письмом с предложением короткого созвона или переписки перед выполнением задания. Даже 10–15 минут диалога позволяют понять, насколько адекватен работодатель, какие задачи стоят перед командой и есть ли вообще смысл тратить время.
Пусть такой ход срабатывает не всегда, но это показатель позиции соискателя, это возможность обозначить, что его время ценно и работать «в молчанку» он не готов.
Можно ли получить обратную связь?
Получить фидбэк по тесту удается далеко не во всех случаях, но попросить его стоит. Лучше сделать это максимально корректно. Короткое письмо с благодарностью за внимание и просьбой дать пару комментариев по выполненному заданию — иными словами, вежливое напоминание о себе. Даже если ответ не придет, это помогает сохранить профессиональную репутацию и не терять уважение к самому себе.
Как защитить свою работу
Особенно это актуально для креативных заданий. Когда просят разработать кампанию или придумать идеи для продвижения, лучше отправлять не полный финальный вариант, а структуру, концепцию или часть идеи. Это позволит показать подход, но не отдавать полностью готовый продукт. В некоторых случаях можно поставить водяные знаки или ограничить доступ к материалам. Этот вариант подходит не всегда, но в целом уместен.
Где искать работу в 2025 году
Несмотря на массовость «Хэдхантера», альтернативы все же есть. Сегодня множество вакансий публикуется в телеграм-каналах, посвященных диджитал-сфере — там часто размещают предложения напрямую работодатели или рекрутеры, и такие вакансии могут не доходить до больших джоб-бордов.
Еще одна площадка — vc.ru: тут можно найти вакансии от технологических и бизнес-компаний, которые ищут контент-менеджеров и маркетологов. Плюс «Хабр-карьера»: несмотря на техническую направленность, вакансии для редакторов и контентщиков там появляются регулярно.
Работают и старые-добрые методы: в первую очередь сообщества в соцсетях и профессиональные чаты. Рекомендации по-прежнему ценятся, а личные связи могут принести больше пользы, чем сотни откликов в общей базе.
Не стоит забывать и про прямые отклики: часто на сайтах компаний размещают вакансии, которых нет на джоб-бордах. А если их и вовсе нет, но желание работать в компании есть — всегда можно написать HR-менеджеру напрямую.
Вывод
Современный рынок труда стал жестче и требовательнее, так что часто компании экономят время и ресурсы, перекладывая часть отбора на соискателей. Да, массовая рассылка тестовых заданий без диалога неприятна, но научиться с этим работать можно. Фильтровать задания, обозначать свои условия, предлагать предварительный контакт и не стесняться просить обратную связь — все это помогает сохранить уважение к себе и избежать излишней траты сил. А поиск работы стоит расширять за пределы привычных платформ, потому что интересные возможности чаще всего находятся там, где их не ищут все подряд.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также: