Часто думаю о том, как сподвигнуть людей эффективнее выполнять свою работу, тема очень важная и по ней было написано много работ

Часто думаю о том, как сподвигнуть людей эффективнее выполнять свою работу, тема очень важная и по ней было написано много работ.

Когда нужно просто варить кофе – проще. Гость пришёл, ему напиток приготовили, и работа закончена, свободен.

Сложнее организовать работу, требующую результата.

Для бариста это выполнение генеральных уборок и инвентаризаций.

Для управляющих и смм это свой уникальный продукт.

Чтобы выполнить подобную работу уже нужен определенный уровень самоорганизации и мотивации.

Лень и прокрастинация сильно мешают.

Но я задумался об общих масштабах этой проблемы (в стране).

Вспомнил себя, работающим на заводе Сокол инженером-конструктором.

Я занимался именно работой примерно 10% времени, в остальное время сидел в телефоне или с кем-то разговаривал. При этом был на хорошем счету, получал категории и премии.

Потому что все так работали. Все занимались работой только 5-10% рабочего времени.

Со временем я вижу, что такая ситуация почти везде. У меня два объяснения: или все решили не замечать эту ситуацию, или у всех негласный сговор ситуацию не обсуждать.

Честно, я тоже долго не мог понять, как себя организовать что-то делать. Сейчас нашел решение – просто ничего не делать, и тогда от скуки реально захочется чем-то позаниматься.

Заставлять себя что-то делать насильно – гиблое дело.

Но, думаю, этот метод подойдет не всем. Мне было бы интересно узнать, как люди себя организовывают выполнять работу. Но еще я хочу узнать результаты следующей голосовалки.

Интересно, мне кажется, или порядок вещей, где большая часть рабочего времени тратится бесполезно, реально существует?