💡 С 1 сентября меняются правила расчёта среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Формулы – новые, ответственность – старая: неверный расчёт = штрафы и жалобы. Разбираем, что именно пересчитывать, какие данные брать и как подготовить бухгалтерию до осени. Правительство утвердило новые правила определения среднего заработка, которые начнут действовать с 1 сентября 2025 года и останутся актуальными до 1 сентября 2031 года. Изменения касаются двух ключевых выплат: выходного пособия и отпускных. Новая формула: Средний месячный заработок =
средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце Что учитывать: Для сотрудников с учётом часов по кварталу, полугодию или году вводится иной порядок: Средний заработок =
средний заработок в час × среднее число рабочих часов в месяце Пояснение: Риски и последствия: Что ещё:
💡 С 1 сентября меняются правила расчёта среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Формулы – новые, ответственность – старая: неверный расчёт = штрафы и жалобы. Разбираем, что именно пересчитывать, какие данные брать и как подготовить бухгалтерию до осени.
Правительство утвердило новые правила определения среднего заработка, которые начнут действовать с 1 сентября 2025 года и останутся актуальными до 1 сентября 2031 года. Изменения касаются двух ключевых выплат: выходного пособия и отпускных.
⚡ Выходное пособие
Новая формула:
Средний месячный заработок =
средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце
Что учитывать:
- Средний дневной заработок берётся по текущим правилам – из фактически начисленной суммы и фактических рабочих дней.
- «Среднее количество рабочих дней» = календарная норма, а не конкретный график сотрудника.
⚡ Отпускные при суммированном учёте времени
Для сотрудников с учётом часов по кварталу, полугодию или году вводится иной порядок:
Средний заработок =
средний заработок в час × среднее число рабочих часов в месяце
Пояснение:
- «Средний заработок в час» считают исходя из начисленной суммы и часов за расчётный период.
- «Среднее число рабочих часов» – это средняя месячная норма часов, установленная производственным календарём.
⚡ Почему важно подготовиться заранее
Риски и последствия:
- Неверные выплаты – пеня, штрафы, претензии работников.
- Ошибки в отчётности в ФСС и ФНС – требования на уточнение, блокировка счетов.
- Нарушение сроков выплаты – административные штрафы на должностных лиц.
⚡ Чек‑лист для бухгалтерии и HR
- Обновить расчётные формулы в учётной системе до конца августа.
- Проверить настройки нормы дней/часов на 2025–2031 гг.
- Провести внутреннее тестирование: сделать контрольный расчёт отпускных и пособия по новым правилам.
- Обучить расчётчиков: короткий вебинар или памятка с формулами.
- Дополнить локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда) ссылкой на новые правила.
Что ещё: