Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Почему сотрудники отпрашиваются с работы: результаты исследования

В Работа.ру провели масштабное исследование, чтобы выяснить, по каким причинам россияне чаще всего отпрашиваются с работы. В опросе приняли участие более 3500 человек из разных регионов страны. Результаты исследования показали, что россияне чаще всего берут отгулы по следующим причинам: Интересно, что 17% опрошенных никогда не брали отгулы. А 4% респондентов отметили, что у них бывают другие причины отсутствия. Выдуманные причины Исследование также показало, что каждый десятый опрошенный иногда прибегает к выдуманным причинам отсутствия. При этом 64% вообще никогда не придумывали поводы для прогулов, а 26% делают это очень редко. Важно отметить, что работодатели могут использовать эти данные для более глубокого понимания потребностей своих сотрудников и создания комфортной рабочей среды, где сотрудники будут реже нуждаться в отгулах.

В Работа.ру провели масштабное исследование, чтобы выяснить, по каким причинам россияне чаще всего отпрашиваются с работы. В опросе приняли участие более 3500 человек из разных регионов страны.

Результаты исследования показали, что россияне чаще всего берут отгулы по следующим причинам:

  • посещение врача — 45%;
  • плохое самочувствие — 35%;
  • необходимость посетить государственные учреждения (банк, налоговую, МФЦ) — 21%;
  • бытовые вопросы (вызов мастера, срочная доставка) — 16%;
  • семейные торжества (дни рождения, свадьбы, похороны) — 15%;
  • присмотр за детьми — 12%;
  • усталость — 12%;
  • приезд родственников — 4%;
  • проспал(а) — 3%;
  • хорошая погода — 2%.

Интересно, что 17% опрошенных никогда не брали отгулы. А 4% респондентов отметили, что у них бывают другие причины отсутствия.

Выдуманные причины

Исследование также показало, что каждый десятый опрошенный иногда прибегает к выдуманным причинам отсутствия. При этом 64% вообще никогда не придумывали поводы для прогулов, а 26% делают это очень редко.

  • 88% признались, что до 10% их отгулов были выдуманными;
  • 10% отметили, что от 30% до 50% причин были вымышленными;
  • 2% пришлось скрывать настоящую причину более чем в 70% случаев.

Важно отметить, что работодатели могут использовать эти данные для более глубокого понимания потребностей своих сотрудников и создания комфортной рабочей среды, где сотрудники будут реже нуждаться в отгулах.