Даже без смены места работы можно законно повысить зарплату, если знать допустимые инструменты Трудового кодекса (ТК) РФ. О них подробно рассказала экономист и основатель «Деломант Групп» Таисия Вепренцева, перечислив пять основных способов увеличения дохода.
Согласно 134-й статье ТК, индексация должна проводиться работодателем ежегодно, чтобы обеспечить рост реального содержания зарплаты в связи с ростом цен. Для государственных и муниципальных учреждений порядок установлен законом — коллективными договорами и локальными актами. Отказ от индексации при наличии обязанности — нарушение прав работника.
Пересмотр трудового договора также возможен по соглашению сторон без изменения штатного расписания, если речь идет о повышении индивидуального оклада. Все должно быть оформлено через дополнительное соглашение с указанием нового размера оплаты труда сотрудника и даты подписания.
Повышение квалификации сотрудника — еще одно основание для увеличения выплат за счет надбавок за новые компетенции и переподготовку, что фиксируется документально — дипломом или сертификатом.
Стимулирующие выплаты и премии — с 1 сентября 2025 года правила их начисления должны быть прописаны в локальных актах. При невыплате можно требовать перерасчета, поскольку произвольное начисление премий исключено.
Повышение по результатам аттестации или оценки эффективности труда — закрепленная внутри организации система, которая подтверждает достижения сотрудника и дает право на увеличение оплаты после объективной оценки.
Главное — все изменения должны быть документально подтверждены, сообщает RT.
В России изменят правила расчета среднего заработка при начислении выходного пособия и отпускных. Новая система начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала «Вечерней Москве», как будет рассчитываться средний заработок по новым правилам.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Удивительно мрачно и гнетуще: о чем второй сезон сериала «Фишер»
Как у Тодоренко и Топалова: может ли секс по расписанию спасти отношения