Всё начинается с простого вопроса: «Почему я не развиваюсь?» Не тот, который звучит в голове после пятого года на одной должности. А честный, прямой вопрос к себе. Он не требует ответа сразу, но он запускает процесс. Процесс осознания, анализа и принятия того, что ты действительно застрял.
Даже у руководителей бывают моменты, когда развитие останавливается. Это может быть связано с внутренними ограничениями компании, личными установками или внешними обстоятельствами. Но важно понимать: если ты не развиваешься, рано или поздно тебя догонят другие. И тогда вопрос уже будет не о росте, а о сохранении позиции.
Анализируй ситуацию
Первый шаг — разобраться, почему ты оказался там, где оказался. Это не про поиск виноватых. Это про понимание причин. Почему развитие остановилось? Потому что тебе стало комфортно? Потому что нет новых задач? Или потому что компания не растёт?
Запиши всё, что приходит в голову. Не фильтруй мысли. Сначала просто собери информацию. Возможно, ты давно не получал обратной связи от команды. Или тебе никто не ставит целей выше текущих. Может быть, ты сам не просишь. Или ты потерял интерес к управлению. Может быть, ты боишься брать на себя больше ответственности. Или тебя никто не поддерживает.
Найди хотя бы три причины. Честные. Реальные. Только тогда можно переходить к следующему этапу.
Теперь поставь цели. Не абстрактные, не «хочу стать успешным». Конкретные. Например: через полгода начать обучение новой методике управления. Или через месяц начать искать новые проекты вне текущей компании. Или через два месяца договориться о повышении внутри организации.
Цель должна быть измеримой. То есть ты должен понять, достиг её или нет. И она должна быть достижимой. Если цель слишком большая, разбей её на части.
Создай план. Что ты будешь делать каждую неделю, чтобы приближаться к своей цели? Например:
- Неделя 1: записаться на курс по стратегическому управлению.
- Неделя 2: пройти первую часть обучения.
- Неделя 3: составить список возможных проектов для реализации.
- Неделя 4: провести встречу с коллегами, чтобы обсудить развитие.
План — это инструмент, который помогает не терять фокус.
Если чувствуете, что карьерный драйв исчез, начните с прокачки навыков.
Курсы от экспертов Первого Бита — это практичные занятия по управлению, аналитике, финансам и работе с 1С.
Преподают действующие специалисты, занятия проходят по вечерам, а знания можно применять сразу.
Сертификаты, поддержка, развитие — всё, чтобы вернуться в профессию с новыми силами.
Подробнее о наших курсах — на сайте
Развивайся каждый день
Профессиональные требования к руководителям меняются быстро. То, что работало пару лет назад, сегодня может быть бесполезным. Поэтому важно постоянно развиваться.
Это не обязательно дорогие тренинги или executive-образование. Можно начать с книг, подкастов, видео. Главное — регулярность. Даже полчаса в день на изучение чего-то нового — уже движение.
Если позволяет бюджет, запишись на платный курс. Особенно если он даёт практику или возможность пообщаться с другими руководителями. Такие программы часто дают больше возможностей для развития.
Участвуй в вебинарах, конференциях, тематических встречах. Многие мероприятия проводятся онлайн. Это удобно и экономит время.
Читай профессиональную литературу. Не обязательно только классику. Берём то, что доступно. Главное — чтобы это добавляло тебе знаний.
Развитие — это не разовый шаг. Это образ жизни. Если ты перестаешь учиться, ты перестаешь расти как лидер.
Строй связи
Одна из главных ошибок — думать, что всего можно достичь самому. На самом деле, связи играют огромную роль. Кто-то может помочь советом, кто-то предложить проект, кто-то станет наставником.
Не бойся обращаться к людям. Если ты не знаешь, как начать — пиши. Отправляй сообщения в соцсетях, задавай вопросы в группах, комментируй чужие посты. Общение начинается с малого.
Найди человека, который уже делает то, чего хочешь ты. Задай ему вопросы. Не жди, что он будет тратить на тебя много времени. Но если ты честно и с уважением подходишь к общению, люди обычно отвечают.
Участвуй в профессиональных мероприятиях. Даже если они локальные. Там ты можешь встретить тех, кто окажется полезен в будущем. Или просто получить новый взгляд на своё управление.
LinkedIn, Telegram-каналы, ВК-чаты, форумы — всё это площадки для знакомств. Используй их. Подписывайся, комментируй, задавай вопросы. Не стой в стороне.
Действуй
Много руководителей остаются в карьерной паузе только потому, что не делают первый шаг. Они думают, планируют, готовятся. Но не действуют. А без действий никаких изменений не будет.
Если ты определился с целью, начинай. Не жди идеального момента. Его не будет. Сегодня лучше, чем завтра. Сейчас лучше, чем никогда.
Подавайся на проекты. Пиши предложения. Участвуй в конкурсах. Предлагай свои услуги. Не бойся отказов — они будут. Но ты не узнаешь, получится ли приблизиться к цели, пока не попробуешь.
Делай что-то каждый день. Даже если совсем немного. Главное — движение. Один шаг за другим.
Смотри на себя
Отслеживай прогресс. Через месяц проверь, что ты сделал. Получилось ли приблизиться к цели? Если нет — почему? Что мешает? Что можно изменить?
Не бойся корректировать план. Иногда оказывается, что изначальная цель была неверной. Или методы не подходят. Важно замечать это вовремя и менять направление.
Сохраняй мотивацию. Когда всё сложно, легко потерять веру. Напоминай себе, зачем ты начал. Смотри на результаты, пусть даже маленькие. Они показывают, что ты не зря тратишь время.
Не сравнивай себя с другими. У некоторых всё сложилось быстро. У других — долго. Главное — твой путь. Ты не обязан повторять чей-то опыт.
Общие правила
Вылезти из карьерной паузы — это не разовое действие. Это процесс. Он требует анализа, планирования, развития и постоянных усилий.
Будь честен с собой. Не притворяйся, что всё нормально, если это не так. Признай, что ты застрял. Это первый и самый важный шаг.
Не бойся меняться. Даже если это страшно. Даже если кажется, что ты уже слишком стар или слишком мало подготовлен. Начать никогда не поздно.
Любой кризис — это возможность. Возможность пересмотреть приоритеты, найти новое направление, сделать что-то, о чём раньше и не думал. Карьерная пауза — не конец. Это точка, с которой можно начать новый путь.
Главное — не сидеть на месте.
ПОНРАВИЛСЯ ПОСТ? Ставь палец вверх и подписывайся!
Телеграмм: https://t.me/techitpm
ВК: https://vk.com/bitpm
Сайт: https://1solution.ru/