"Мы готовы взять вас на работу, но первые 2 недели – обучение без оформления и оплаты. Зато потом сразу полная ставка!" – такое предложение получила на прошлой неделе одна из читательниц моего блога. К счастью, она спросила совета, прежде чем соглашаться.
Но не всем везет. За последние полгода ко мне обратилось больше десятка человек, которые стали жертвами мошенников при поиске работы.
Печальная статистика: каждый четвертый соискатель сталкивается с попытками обмана. А в кризисные периоды, когда люди отчаянно ищут работу, количество мошеннических схем увеличивается в разы.
Я Елена Маршалова, 13+ лет управляла карьерой и талантами в топовых российских компаниях (Росатом, AZIMUT Hotels). Знаю изнутри, как работодатели выбирают кандидатов и теперь помогаю вам получать лучшие офферы, системно строить карьеру и расти в доходе.
Сегодня разберем 7 самых популярных схем обмана на рынке труда и научимся их распознавать. Вооружен – значит защищен.
Почему мошенничество процветает в сфере трудоустройства
Рынок труда – идеальная среда для мошенников. Здесь сочетаются несколько факторов:
Эмоциональная уязвимость. Люди без работы находятся в стрессе, готовы рисковать и принимать быстрые решения.
Информационная асимметрия. Соискатели плохо знают, как устроены процессы найма в современных компаниях.
Желание быстрого результата. После месяцев безуспешного поиска предложение "гарантированного трудоустройства" кажется спасением.
Низкий порог входа. Создать поддельную вакансию или сайт компании можно за несколько часов.
Понимание этих механизмов поможет вам сохранить трезвый взгляд даже в самых соблазнительных ситуациях.
Схема №1."Гарантированное трудоустройство" за деньги
Вам звонят или пишут представители "кадрового агентства" и предлагают гарантированное трудоустройство за определенную сумму. Обычно 5-15 тысяч рублей.
Легенда: "У нас есть эксклюзивные вакансии от крупных компаний. Мы берем только административный сбор за оформление документов".
Реальная история
Мне написала девушка из комментариев – ей позвонили из "премиального кадрового агентства". Предложили должность помощника руководителя в крупной торговой сети с зарплатой 90к. Условие – заплатить 8 тысяч рублей за "VIP-пакет трудоустройства".
Девушка была в поиске уже 4 месяца, поэтому согласилась. После перевода денег ей прислали список вакансий с обычных сайтов поиска работы и больше не выходили на связь.
Красные флаги:
- Звонят сами, хотя вы не оставляли заявку
- Обещают "эксклюзивные" или "скрытые" вакансии
- Создают искусственный дефицит времени ("предложение действует только сегодня")
Как защититься
Легальные кадровые агентства получают деньги от работодателей, а не от соискателей. Если с вас требуют предоплату и обещают «гарантии» – это мошенники.
Схема №2. Липовые вакансии для сбора персональных данных
Привлекательные вакансии с хорошими условиями, но странными требованиями к документам.
Цель мошенников: собрать персональные данные для продажи или использования в других схемах.
Как происходит сбор данных
Вы откликаетесь на вакансию. В ответ приходит письмо: "Для рассмотрения кандидатуры отправьте скан паспорта, СНИЛС, ИНН и справку о доходах".
Некоторые просят еще более деликатную информацию:
- Номера банковских карт "для перечисления зарплаты"
- Копии документов об образовании с печатями
Что происходит с данными:
- Продаются микрофинансовым организациям для спама
- Используются для оформления кредитов на ваше имя
- Применяются в схемах социальной инженерии
🔥🔥🔥 Если вы устали от поиска работы и хотите быстрее получить более дорогой оффер, я подготовила для вас пошаговую инструкцию – от стратегии поиска и выбора вакансий до резюме и подготовки к собеседованию. Подробности: https://bit.ly/4jvnCbm
Как защититься:
- Никогда не отправляйте документы до очного собеседования
- Легальные компании запрашивают документы только после оффера
- При малейших сомнениях проверяйте компанию через официальные источники
Схема №3. "Обучение за свой счет" с последующим трудоустройством
Вам предлагают пройти платные курсы или тренинги с гарантией трудоустройства после обучения.
Легенда: "Наша компания готова взять вас на работу, но сначала нужно пройти специализированное обучение в нашем учебном центре".
Типичный сценарий
Вы приходите на собеседование в "солидную" компанию. HR-менеджер говорит: "Вы нам подходите, но вам не хватает знаний по нашей корпоративной методологии. Пройдите наши курсы за 25 тысяч рублей – и мы гарантируем трудоустройство".
Что происходит на самом деле:
- Курсы либо не существуют, либо представляют собой общедоступную информацию
- После "обучения" находят причины для отказа в трудоустройстве
- Деньги не возвращают, ссылаясь на "оказанные образовательные услуги"
Красные флаги:
- Требуют оплату обучения для конкретной позиции
- Учебный центр принадлежит той же компании
- Договор составлен так, что гарантий трудоустройства фактически нет
Правда:
серьезные компании либо обучают сотрудников бесплатно, либо компенсируют расходы на внешнее обучение после трудоустройства.
Схема №4. Поддельные компании с красивыми сайтами
Профессионально сделанные сайты несуществующих компаний с вакансиями и контактами.
Такие сайты сложно отличить от настоящих без специальной проверки.
Технология создания фейка
- Покупают похожий на известную компанию домен
- Копируют дизайн и контент с реальных корпоративных сайтов
- Размещают привлекательные вакансии
- Создают поддельные профили сотрудников в соцсетях
Цели поддельных компаний:
- Сбор персональных данных
- Получение денег под различными предлогами
- Вербовка в финансовые пирамиды
- Продажа несуществующих франшиз
Как проверить компанию:
- Проверьте домен – когда зарегистрирован сайт
- Найдите в ЕГРЮЛ – существует ли юридическое лицо
- Поищите отзывы – что пишут сотрудники и клиенты
- Проверьте адрес – находится ли офис по указанному адресу
Схема №5. "Страховой взнос" или залог за оборудование
После "успешного" собеседования просят внести залог за оборудование, униформу или как "страховой взнос".
Легенда: "Мы выдаем дорогое оборудование (ноутбук, планшет, инструменты). Нужен возвратный залог на случай увольнения".
Варианты этой схемы:
"Залог за оборудование" – 10-50 тысяч рублей за ноутбук или инструменты
"Страховой взнос" – 5-15 тысяч рублей "для страхования от несчастных случаев"
"Залог за униформу" – 3-10 тысяч рублей за специальную одежду
"Компенсация обучения" – если уволитесь в первый год, должны вернуть затраты на обучение
Что происходит:
После внесения залога либо работы не оказывается, либо через несколько дней вас "увольняют" по надуманным причинам. Деньги не возвращают.
Правда:
Легальные компании:
- Не требуют залогов от сотрудников
- Сами несут расходы на оборудование и обучение
- Страхуют сотрудников за свой счет
- Возмещают расходы на униформу
Схема №6. Франшизы-пустышки за большие деньги
Предлагают купить франшизу "успешного бизнеса" под видом трудоустройства.
"Мы предлагаем не просто работу, а собственный бизнес. Купите нашу франшизу за 100-500 тысяч рублей и станьте предпринимателем".
Популярные направления:
Доставка еды – "Откройте пункт выдачи нашей сети за 150к"
Финансовые услуги – "Станьте нашим региональным представителем за 200к"
Образование – "Откройте филиал нашей школы за 300к"
Что вы получаете на самом деле:
- Общедоступную информацию, которую можно найти бесплатно
- Контакты поставщиков, с которыми можно договориться напрямую
- "Фирменный" дизайн, сделанный на коленке
- Никакой реальной поддержки бизнеса
Красные флаги:
- Франшиза предлагается через вакансии о трудоустройстве
- Нет примеров успешно работающих франчайзи
- Отказываются показать финансовую отчетность
- Требуют быстрого решения
Схема №7. Финансовые пирамиды под видом работы
Вакансии в "инвестиционных", "маркетинговых" или "консалтинговых" компаниях с привлекательными условиями.
Под видом работы вас втягивают в финансовую пирамиду.
Как распознать пирамиду:
В описании вакансии:
- Обещают очень высокую зарплату без особых требований
- Упоминают "пассивный доход" и "финансовую независимость"
- Говорят о "команде мечты" и "изменении жизни"
На собеседовании:
- Больше рассказывают о возможностях заработка, чем о рабочих обязанностях
- Предлагают "инвестировать в развитие бизнеса"
- Упоминают необходимость привлекать новых участников
Тревожные признаки:
- Доход зависит от привлечения новых людей
- Нужно покупать продукт компании для личного использования
- Обещают быстрое обогащение без особых усилий
Чек-лист: как проверить работодателя
Прежде чем идти на собеседование или отправлять документы, проведите базовую проверку:
✅ Проверка компании
Официальная регистрация:
- Найдите в ЕГРЮЛ по названию и ИНН
- Проверьте, когда зарегистрирована компания
- Узнайте виды деятельности и уставный капитал
Репутация:
- Поищите отзывы сотрудников на специализированных сайтах
- Проверьте упоминания в новостях и СМИ
- Посмотрите профили руководителей в соцсетях
Физическое присутствие:
- Убедитесь, что офис существует по указанному адресу
- Проверьте, что телефоны рабочие
- Посмотрите фотографии офиса в интернете
✅ Проверка вакансии
- Реалистичность зарплаты для данной позиции
- Конкретность описания обязанностей
- Соответствие требований и предлагаемых условий
- Наличие контактного лица с реальными данными
✅ Проверка на собеседовании
- Задавайте вопросы о компании и ее деятельности
- Просите показать рабочее место и офис
- Уточняйте детали трудового договора
- Внимательно читайте все документы перед подписанием
🚩 Красные флаги в вакансиях
Эти признаки должны насторожить еще на этапе изучения вакансии:
В тексте объявления:
"Высокая зарплата без опыта работы"
"Работа для всех желающих"
"Гарантированный доход от 100 тысяч рублей"
"Требуется предоплата" или "внести залог"
"Работа без собеседования"
"Срочно требуются сотрудники"
Отсутствие конкретного описания обязанностей
В требованиях:
"Возраст от 18 до 65 лет" (слишком широкий диапазон)
"Образование не важно" для квалифицированной работы
"Желание зарабатывать" как основное требование
"Стрессоустойчивость" без объяснения причин стресса
В контактах:
Только мобильный телефон без городского
Почта на бесплатных сервисах (gmail, mail.ru)
Отсутствие сайта компании
Общение только через мессенджеры
Золотое правило безопасности
Запомните главное: работодатель платит вам, а не вы ему.
Любая просьба денег – повод насторожиться. Исключения крайне редки и касаются специфических ситуаций (например, возмещение расходов на медосмотр в некоторых отраслях, но и то после трудоустройства).
Дополнительные правила безопасности:
- Доверяйте интуиции – если что-то кажется подозрительным, скорее всего, так и есть
- Не принимайте быстрых решений – дайте себе время на размышление
- Консультируйтесь с близкими – свежий взгляд поможет заметить подвох
- Изучайте рынок – знание реальной ситуации защитит от нереалистичных предложений
Помните: отчаяние – плохой советчик. Даже в самой сложной ситуации с поиском работы не стоит идти на сомнительные сделки. Лучше потратить время на поиск легальной работы, чем потерять деньги и еще больше усложнить свое положение.
Мошенники играют на ваших эмоциях и надеждах. Оставайтесь бдительными, и никто не сможет вас обмануть.
❤️ За 4 года в консалтинге я помогла сотням клиентам получить классную работу и вырасти в доходе в Яндексе, АльфаБанке, Сбере, Х5, Авито и других хороших компаниях.
Если вам нужна помощь с резюме, подготовкой к собеседованию или выбором направления для поиска, буду рада вам помочь. Форматы работы и условия: https://bit.ly/3YFIypm
📌 Больше полезного для вашей карьеры в telegram-канале: https://bit.ly/3WGJ3go
Сталкивались ли вы с мошенниками при поиске работы? Какие схемы обмана встречали? Поделитесь опытом в комментариях – вместе защитим других соискателей!