С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения, которые напрямую коснутся каждого работника, претендующего на выплаты при увольнении, отпускные или иные компенсации. Главное нововведение – обновленный порядок расчета среднего заработка, призванный упростить систему и сделать выплаты более предсказуемыми.
Ранее, при расчете среднего заработка, бухгалтеры опирались на фактическое количество рабочих дней или часов в конкретном месяце. Теперь же, по словам депутата Госдумы, члена Комитета по малому и среднему предпринимательству Алексея Говырина (фракция “Единая Россия”), будут использоваться усредненные значения.
“Если раньше для расчета смотрели, сколько рабочих дней или часов фактически было у человека в конкретном месяце, то теперь будут использовать усредненные значения. Например, при обычном графике будут брать средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в нужном месяце, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году. Это число - около 21,7 дня. То есть, если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, на итоговую сумму это больше не повлияет - формула будет одинаковой. Это особенно важно для расчета выходного пособия, когда речь идет о компенсации за определенное количество месяцев”, - пояснил депутат.
Таким образом, нововведение существенно повлияет на расчет выходного пособия, отпускных и других компенсаций, особенно в тех случаях, когда выплаты зависят от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Что изменится для тех, кто работает по гибкому графику?
Изменения коснутся и работников с суммированным учетом рабочего времени, например, тех, кто работает вахтовым методом или посменно. В этих случаях, средний почасовой заработок будет умножаться на среднее количество рабочих часов в месяц. Ранее учитывались фактически отработанные часы, а теперь, как и в случае со стандартным графиком, будет применяться усредненный показатель, одинаковый для всех.
Цель изменений: упрощение и стабильность
По словам Алексея Говырина, нововведения направлены на устранение разногласий в расчетах между компаниями, упрощение бухгалтерского учета и обеспечение большей стабильности выплат.
“Это должно убрать разницу в расчетах между компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более стабильными с точки зрения методики,” – подчеркнул депутат.
Что останется неизменным?
Важно отметить, что сами принципы расчета среднего заработка, включая перечень учитываемых выплат и период расчета, остаются прежними. Как и ранее, учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев, в том числе оклад, премии и надбавки.
Вывод:
Введение новых правил расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года является значительным шагом к унификации и упрощению системы начислений.
Новые правила будут действовать до сентября 2031 года. За это время работодатели, работники и контролирующие органы смогут привыкнуть к единому алгоритму. Для большинства людей эти изменения никак не скажутся на суммах в большую или меньшую сторону, если не было резких колебаний в количестве рабочих дней. Но тем, кто увольняется или выходит в отпуск в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать, что теперь расчет не будет зависеть от календаря. Это значит, что выплаты станут чуть более усредненными - без сюрпризов, но и без выгоды от редких длинных месяцев", - уточнил депутат Алексей Говырин.