Замечаете ли вы, что несмотря на то, что вы вложили всю душу и описали весь свой опыт в резюме вам не приходят приглашения от работодателей? Когда вы откликаетесь вам не отвечают или присылают отказ?
На самом деле причина может быть и не в резюме, а например:
- поиском сотрудников занимается руководитель самостоятельно и увы из-за острой нехватки времени и череды дед лайнов не успевает внимательно ознакомиться со всеми потенциальными кандидатами, а зря...
- менеджер по персоналу не умеет работать с откликами и не считает нужным давать обратную связь, просматривает резюме "по диагонали" не обращая внимание на детали.
Но задача не искать виноватых и причины отказа, а найти классную работу в хорошей компании, которая будет соответствовать нашим ожиданиям, верно?
Мои рекомендации, которые вам помогут стать более заметными на джоб сайтах:
1. Первый блок в резюме - обычно информация о вас: фотография, дата рождения, возраст, место жительства и регионы, которые готовы выбрать для переезда, номер телефона и ссылки на мессенджеры, семейное положение и т.п. Будьте любезны, укажите полную информацию о себе и очень важно честную, не скрывая возраст, например.
Очень часто сталкиваюсь с резюме, где кандидат не указывает возраст или дату рождения. У меня сразу возникает вопрос, дорогие мои, неужели вы думаете, что об этой страшной цифре никто никогда не узнает? Или фото в резюме в окружении пальм и в парео, в кругу друзей на шашлыках, а также фото не соответствующие действительности, например, десятилетней давности. Также почему-то некоторые кандидаты указывают неверный или не актуальный город проживания, что вводит в заблуждение и забирает время на выяснения таких простых сведений о вас.
2. Ваш опыт, каким бы он не был, это ваш багаж знаний, навыков и компетенции. Вот что точно рекомендую указать:
- Укажите все места работы обязательно, это поможет понять, как вы развивались и чего достигли. Вы же не стали руководителем сразу после учебного заведения? Скорее всего с чего-то начинали и достигали результатов, а это очень важно. Или если работали не официально либо проектная работа и решили, что если нет записи в трудовой, то это не стоит внимания, а в резюме у вас появился большой пробел в периодах и это отпугивает.
- Опишите ваш функционал структурно, не сплошным текстом. Обязательно отразите детали, например, если у вас есть навыки работы в каких-либо программах или вы гуру Excel, не забудьте это указать, перечислите все программы и уровень владения ими. Если был руководящий опыт, укажите количество сотрудников в подчинении.
- Очень важно не просто указать свой функционал, но и подытожить каждое место работы результатами, которых вы достигли на данном месте работы, какую пользу принесли, чему научились, что нового внесли в рабочие процессы и как улучшили или автоматизировали их. Многие hr менеджеры обращают внимание на то, может ли человек сформулировать свой вклад в компанию. Не стесняйтесь и напишите о ваших грамотах или дипломах, которыми вас награждали, какие места в корпоративных рейтингах вы занимали, в чем были лучше коллег.
3. Будьте открыты и заполняйте блок "о себе", это поможет заочно познакомиться с вами и понять, какой вы челок. Сейчас многие компании делают упор на soft skills и готовы брать сотрудника с недостаточным опытом или профессиональными знаниями, обучать и развивать, но на первом месте у них, например, позитивность и оптимизм, умение находить нестандартные решения, дружелюбие и открытость, честность и ответственных подход к задачам. Отразите в этом блоке то, что не указали в профессиональном опыте, напишите о спорте и достижениях в нем, о семье и как вы гордитесь своими детьми, как проводите свободное время и чем увлекаетесь, если читаете, то напишите, что читаете на данный момент.
4. Укажите свои зарплатных ожидания, это нормально и вполне вероятно осуществимо. Во-первых, уровень зарплаты отражает адекватность кандидата и владение ситуацией в вашей сфере. Во-вторых, отражает ваше умение оценивать себя и к чему стремитесь. Если вы пропустили этот пункт, то есть вероятность, что вы останетесь без внимания.
5. Последний, но не по важности пункт - сопроводительное письмо к отклику. "Прошу рассмотреть мое резюме", "Буду благодарен за обратную связь", "Обратите внимание на мое резюме" - максимально не привлекательно. Будьте на шаг вперед, зайдите на сайт компании, которая разместила вакансию, посмотрите ролики о ней или почитайте отзывы, изучите миссию и ценности компании, а также обязательно внимательно изучите саму вакансию, что ожидает работодатель от кандидатов и сделайте упор на то, что вас заинтересовало. Напишите о том, чем вы действительно можете быть полезным, о том, что вам откликается в корпоративной культуре компании и что привлекло в вакансии. Отправив отклик без сопроводительного письма, вы будете как все и ничем не зацепите.
Ни в коем случае НЕ:
- копируйте чужие резюме и функционал, это видно и очень отталкивает
- обманывайте и указывайте только то, чем на самом деле занимались, так как обман вскроется на собеседовании или во время стажировки обязательно
- указывайте желаемую зарплату значительно выше рынка (промониторьте уровень зарплат в вашем регионе и оцените опыт и компетентность других кандидатов) - это отпугивает и иногда улыбает.
Ваше резюме - это ваше лицо и репутация!
Ко мне часто обращаются соискатели, чтобы я помогла сделать им привлекательное резюме, так как, к сожалению, из-за скромности, не могут сформулировать свои лучшие качества. И я часто помогаю оформить резюме так, чтобы его купили. Больше полезной информации на моем телеграмм канале https://t.me/hr_fanatic