В летнюю жару температура в цехе предприятия пересекла отметку в +30 °С — после этого один из рабочих не выдержал и самовольно покинул свое рабочее место.
Ему объявили выговор и лишили премии, но рабочий обжаловал это в суде.
Он пояснил, что температура воздуха на его рабочем месте превысила все допустимые значения, о чем он сообщил бригадиру.
Профсоюз обращался к руководству с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда, но идею отклонили.
В итоге профсоюз сам провел замеры температуры воздуха в цехах — и на эти результаты рабочий сослался в суде.
Ответчик требовал отклонить данные профсоюза, т. к. они были получены без использования специальных приборов.
Кроме того, просил учесть, что все остальные рабочие доработали свою смену в тот день.
Но суд встал на сторону работника: работодатель не доказал, что обеспечил работникам безопасные условия труда (Челябинский облсуд, №11-2024 /2024).
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
Законно ли установление видеонаблюдения за сотрудниками в офисе?
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.