Жаркая погода — холодный результат? Лето — время отпусков и солнца, но для многих сотрудников это сложный период: мотивация снижается, рабочие задачи становятся трудными, и инициатива угасает.
Автор статьи Анна Симакова, сертифицированный бизнес-тренер, методолог T×DG
Исследование Работа.ру и СберПодбор (2024) показало, что среди более 3500 россиян 40% оценивают свою летнюю мотивацию на среднем уровне, 17% — ниже среднего, а 11% — на низком уровне.
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫㅤ
Международные исследования компании Captivate Office Pulse подтверждают эти выводы: летом производительность труда снижается на 20%, проекты затягиваются на 13%, а 45% сотрудников теряют концентрацию и количество пропусков увеличивается на 20%.
КАК ПОМОЧЬ КОМАНДЕ
И РУКОВОДИТЕЛЯМ В ЭТО НЕПРОСТОЕ ВРЕМЯ?
ПРИЗНАНИЕ И ПООЩРЕНИЕ
По данным исследований Gallup и Achievers сотрудники, ощущающие признание за свою работу, демонстрируют на 21% более высокую продуктивность, на 36% более вовлечены и на 22% более привержены работе.
Не нужно дожидаться ежегодных премий «Лучший сотрудник» — достаточно организовать «сессию благодарности», например по понедельникам во время командных собраний, чтобы сотрудники могли признавать достижения друг друга. Простое «Спасибо» можно выражать не только на встречах, но и в чатах, и в личных сообщениях.
ОБУЧЕНИЕ И ИННОВАЦИИ
Летний период — отличное время для профессионального роста. Несмотря на снижение мотивации, стоит активно внедрять обучение. Организуйте мастер-классы, вебинары и тренинги для повышения знаний и навыков команды, включая как профессиональные, так и личностные аспекты.
Инновации также играют важную роль. Дайте сотрудникам возможность предлагать идеи для проектов и улучшения процессов. Создайте платформу для обмена идеями, чтобы каждый чувствовал свою вовлеченность. Внедряйте «Творческие дни» для обсуждения новых направлений и нестандартных подходов. Это разнообразит рабочие будни и стимулирует креативность.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Командные мероприятия не всегда требуют больших затрат. Проявив креативность, вы можете спланировать интересный тимбилдинг, который подойдет под ваш бюджет и зарядит команду новой энергией.
Эффективные групповые мероприятия создают среду, где люди взаимодействуют по-новому, вдали от рутинной работы. Например, в Training × Development Group мы можем предложить вам квест «Спасение планеты» — игру, где команде предстоит объединиться ради общей цели и пройти серию заданий.
Неформальный опыт может сломать барьеры, сформировать новые дружеские отношения и улучшить сотрудничество, когда все вернутся к своим задачам.
ПЯТНИЧНЫЕ ТРАДИЦИИ
Когда подходит конец недели, большинство людей готовы расслабиться. Почему бы не использовать пятницу для сплочения команды? Создание пятничной традиции — прекрасный способ наладить отношения, повысить командный дух и задать позитивный тон перед выходными.
Здесь включите фантазию: это может быть совместная еда как способ сблизиться и пообщаться в непринужденной обстановке, или день нестандартной одежды, например, «пятница в фланелевой рубашке». Какой бы ни был ритуал, важно сделать его регулярным, веселым и необычным, чтобы команда ждала его с нетерпением. Эти маленькие жесты могут создать доверие и товарищество, которые отразятся на общем рабочем процессе.
ПОШАГОВЫЙ ПЛАН ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ ЛЕТОМㅤ
ЖАРКАЯ ПОГОДА НЕ РАВНО ХОЛОДНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Поддерживать мотивацию летом — это вызов, который можно успешно решить с помощью проверенных подходов и тактик. Важно помнить, что мотивация включает не только материальные поощрения, но и чувства признания, вовлеченности и развития. Руководитель, который умеет адаптировать команду к летним вызовам, не только сохраняет их эффективность, но и укрепляет корпоративный дух