Вот список того, что он НЕ имеет права делать по закону, даже если сильно хочет:
1) Штрафовать за опоздание, ошибку или "потерю репутации" - Незаконно. В трудовом кодексе нет такого понятия, как "штраф". Есть дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение - по статье. Все.
Удержания из зарплаты допускаются только по четким основаниям (ст. 137 ТК РФ), и ни один "мененджер по мотивации" не может выдумать их сам.
2) Понижать в должности или урезать оклад - нельзя без твоего письменного согласия.
Хотят перевести на другую позицию "по решению руководства"? Должны оформить ДопСоглашение, а вы - не подписывайте, если не согласны. Закон на вашей стороне(ст. 72 ТК РФ )
3) Запрещать подрабатывать или работать у конкурентов - тоже мимо. Исключения есть только для госслужащих и тех, кто подписал договор о коммерческой тайне.
Во всех остальных случаях вы волен хоть курьером подрабатывать, хоть запускать свой проект.
4) Лезть в личную жизнь нельзя. Отношения на работе не запрещены законом. Даже если вы в отношениях с коллегой или заключаете с ним брак - это не основание для давления.
Единственный нюанс - если вы в прямом подчинении друг другу, тогда могут развести по разным отделам, но не уволить.
5) И главное! Вас не могут уволить "просто так". Даже если вы "не сошлись характерами" или "портите атмосферу в коллективе".
Увольнение всегда требует основание. процедуры и подписи. И вы всегда можете его обжаловать через ГИТ или суд.