Кто такой HR-аналитик и чем он занимается

HR-аналитик — это специалист, который анализирует данные о персонале, чтобы помочь компании принимать обоснованные кадровые решения. Он оценивает эффективность HR-процессов, прогнозирует текучесть, вовлечённость и помогает улучшать бизнес-результаты через аналитику.

📌 Чем занимается HR-аналитик:

• Сбор и обработка HR-данных (о найме, обучении, текучести и др.)
• Создание отчетов, дашбордов и визуализация метрик
• Анализ эффективности рекрутинга, адаптации, обучения
• Прогнозирование поведения персонала: увольнения, выгорание, продуктивность
• Поддержка решений HR-директора и топ-менеджмента
• Автоматизация и оптимизация HR-процессов

🧠 Какие метрики использует HR-аналитик:

• Уровень текучести (churn rate)
• Вовлечённость сотрудников
• Time-to-hire / Cost-per-hire
• ROI от обучения
• Headcount, FTE, LTV сотрудника
• Прогноз увольнений (предиктивная аналитика)

💼 Где работает:

• Средний и крупный бизнес
• IT, финансы, розница, телеком, промышленность
• Консалтинг и HR-tech компании

💰 Средняя зарплата HR-аналитика в России (2025):

• Москва: 120 000 – 200 000 ₽
• Санкт-Петербург: 100 000 – 160 000 ₽
• Регионы РФ: 70 000 – 130 000 ₽

Зарплата зависит от уровня владения Excel, Power BI, SQL, Python и опыта в HR.

HR-аналитик — это эксперт на стыке HR и аналитики. Он помогает компании управлять персоналом не интуитивно, а на основе данных, повышая эффективность HR-решений и вклад команды в бизнес.

📊 Как стать HR-аналитиком

HR-аналитиком можно стать, если вы умеете работать с данными, понимаете HR-процессы и хотите влиять на бизнес через аналитику.

📌 Шаги, чтобы стать HR-аналитиком:

1. Получите образование
   — Экономика, управление персоналом, социология, математика, IT.
   — Или пройдите онлайн-курсы по HR-аналитике (например, на Coursera, Skillbox, GeekBrains).
2. Освойте инструменты аналитики
   — Excel (продвинутый уровень)
   — Power BI, Google Data Studio, Tableau
   — SQL, Python — для работы с большими данными (желательно)
3. Разберитесь в HR-процессах
   — Подбор, обучение, мотивация, текучесть, адаптация, кадровая аналитика.
4. Научитесь считать метрики
   — Time to hire, cost per hire, churn rate, ROI от обучения, вовлечённость и другие.
5. Получите первый опыт
   — Стажировка, внутренняя аналитика в HR-отделе, проект на фрилансе или кейс с курсов.
6. Прокачайте визуализацию
   — Делайте отчёты и дашборды, которые понятны руководству.
7. Развивайте бизнес-мышление
   — Понимайте, как HR-аналитика влияет на прибыль и стратегию компании.

💼 Требуемый опыт:

• 1–3 года работы в HR, аналитике или смежных ролях
• Знание HR-систем (SAP, 1C, Talantix, PeopleForce — плюс)
• Умение презентовать результаты и объяснять цифры «без Excel-языка»