Каждая задача сопровождается подробным решением со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Работа демонстрирует применение норм трудового законодательства к конкретным жизненным ситуациям и может быть полезна для изучения ключевых аспектов трудового права.
Консультационные услуги для студентов. Перейти на сайт. Написать: Telegram / WhatsApp / ВКонтакте / 7-988-027-88-34.
Задача 1
Комиссаров заключил договор с директором стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако директор отказал им, ссылаясь на то, что хотя комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.
Как решить спор между Комиссаровым и директором стадиона? Какова природа возникших отношений?
РЕШЕНИЕ:
Комиссаров и директор стадиона находились в трудовых отношениях.
По статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. (ст 56-57). Все необходимые условия работы должны быть прописаны в договоре. Если Комиссаров заключил договор с директором стадиона «Торпедо» и прописал там только свою фамилию, то он не вправе требовать от директора выплаты всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы.
Задача 2
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия.
РЕШЕНИЕ:
В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (ст. 41 ТК РФ)
По статье 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ), значит действия работодателя не правомерны и включение в коллективный договор указанного условия не законно.
Задача 3
Тракторист Бирюков 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе. 4 октября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бирюков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованый отпуск.
Законно ли требование Бирюкова?
РЕШЕНИЕ:
Требование Бирюкова не законно, так как были нарушены условия приема на работу.
По ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (ст. 68)
Задача 4
С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата.
Алешкин обратился в суд.
Права ли руководитель НИИ?
Какое решение, по Вашему мнению, примет суд.
РЕШЕНИЕ:
По ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а так как был сделан запрос, то руководитель НИИ не права.
Суд должен принять решение о восстановлении Алешкина на прежнем месте в прежней должности.
Задача 5
Туликов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен на основании п.3 ст. 77 ТК. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно 15 октября подал заявление об увольнении, но в заявлении он просил уволить его 21 октября. Такую просьбу истец объясняет договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. Однако руководитель уволил его 29 октября, т. е. по истечении двух недель после подачи заявления. В связи с этим он считает увольнение необоснованным.
Какое решение должен вынести суд?
РЕШЕНИЕ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, однако, такого соглашения заключено не было, поэтому суд должен вынести решение о законном увольнении Туликова.
Задача 6
Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Руководитель же издал приказ об увольнении Егорова за хищение имущества.
Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому руководитель не имел права его уволить.
Кто прав в этом споре?
Какое решение должен вынести суд?
РЕШЕНИЕ:
В этом споре, прав руководитель, так как по статье 81 п. 6 подп. г) при совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работодатель имеет право уволить работника.
Суд должен вынести решение о правомочности увольнения Егорова.