Согласно разъяснениям Минтруда (от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582), увольнение сотрудников из-за статуса инвалидности, который не подтвержден, не допускается.
При этом, закон не требует предоставления справки об инвалидности как обязательного документа при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса).
Работодатели должны быть внимательны в трудовых отношениях, особенно если возникает идея перевода сотрудников с инвалидностью на договор подряда. Такой шаг может нарушить законодательство и повлечь серьезные штрафы.
В статье мы рассмотрим, как поступать в случае, если сотрудник не сообщил о своей инвалидности, а также какие права и обязанности есть у работодателя и работника в такой ситуации.
Для того, чтобы вовремя выявлять потенциальные риски и минимизировать негативные последствия для компании, запишитесь на курс “Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ” и получите необходимые навыки для успешного проведения аудита кадровых документов.
Содержание:
- Может ли сотрудник-инвалид требовать от компании компенсацию
- Что делать, если сотрудник сообщил об инвалидности
- Льготы для сотрудников-инвалидов
Может ли сотрудник-инвалид требовать от компании компенсацию
Случается, что сотрудники скрывают свою инвалидность, а затем обращаются в суд с требованием возместить ущерб от ненадлежащих условий труда или неудовлетворительного графика работы. Однако вероятность успешного заявления в суд крайне мала. Рассмотрим случай из судебной практики, где суд стал на сторону работодателя.
Однажды сотрудница, скрывавшая свою инвалидность 2-й группы в течение нескольких лет, работала полный рабочий день по 40 часов в неделю. Спустя семь лет она потребовала от компании перерасчет заработной платы, утверждая, что как инвалид она должна была трудиться не больше 35 часов. Работодатель отклонил просьбу о перерасчете, и женщина обратилась в суд, добавив иск о компенсации морального вреда.
Судьи поддержали работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу № 88-13006/2020). Они установили, что сотрудница не уведомила компанию о своей инвалидности и не предоставила медицинские справки. Также она не обращалась с просьбой о сокращении рабочего времени до 35 часов. В контракте, который она подписала при трудоустройстве, было указано 40-часовое рабочее время. В итоге суд отказал ей в перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда.
Важно помнить, что при наличии справки об инвалидности, если работодатель не отреагировал на нее, ситуация меняется. В этом случае суд может встать на сторону инвалида (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу № 88-23923/2023).
Что делать, если сотрудник сообщил об инвалидности
Сообщите работнику о его новых правах и гарантиях, связанных с получением статуса инвалида, или предоставьте памятку. Желательно, чтобы в локальных актах компании, например в Положении о трудовой деятельности работников, было прописано, что работодатель предоставляет инвалидам льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, начиная с момента предоставления документов, подтверждающих право на эти льготы.
Важно знать!
Образцы заявлений для сотрудников-инвалидов также следует приложить к локальному акту. Если сотрудник согласен на получение льгот, запросите у него два документа.
Справка об инвалидности. Этот документ выдается по форме, указанной в приказе Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н. В справке указываются группа инвалидности и степень ограничения трудоспособности. С 1 марта 2026 года сотрудники начнут представлять электронные справки об инвалидности, которые будут приравнены к бумажным (по информации от 05.02.2025 на сайте Минтруда mintrud.gov.ru).
ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации). Она выдается по форме, указанной в приказе Минтруда от 26.06.2023 № 545н. В ИПРА содержится раздел с рекомендациями по производственной адаптации и оснащению рабочего места инвалида с учетом его функций и ограничений.
Создайте для инвалида условия труда, включая производственные и санитарно-бытовые, основываясь на его программе реабилитации (ч. 3 ст. 214 ТК, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Проверьте, требуется ли в ИПРА организация специального рабочего места. Если такое требование есть, оборудуйте его по рекомендациям ИПРА и согласно требованиям к специальным рабочим местам для инвалидов (утв. приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н). Например, рабочее место инвалида по зрению должно включать общее и местное освещение, видеоувеличитель, лупу, адаптированный видеодисплей.
Для инвалидов 1-й и 2-й групп вы обязаны установить сокращенную рабочую неделю — не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК). Эта продолжительность будет являться полной нормой труда и не снизит зарплату сотрудника. Имейте в виду, что инвалиды не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня. Это нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником (образец ниже). Для инвалидов 3-й группы такое ограничение не применяется.
Если хотите узнать, как правильно принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве, запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта
Льготы для сотрудников-инвалидов
Сотрудники с инвалидностью обладают правом на ряд льгот, которые помогают создать комфортные условия труда и обеспечить соблюдение их трудовых прав. Рассмотрим основные привилегии:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК). Это позволяет работникам поддерживать баланс между трудовой деятельностью и отдыхом.
Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться на срок до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК). Такой отпуск помогает сотрудникам решать личные дела и участвовать в медицинских процедурах.
Рабочая неделя для инвалидов 1-й и 2-й группы ограничена 35 часами (ч. 1 ст. 92 ТК). Это значительно улучшает условия труда и делает работу более комфортной.
Работа в ночные смены, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни может проводиться лишь с согласия сотрудника-инвалида и при соблюдении медицинских рекомендаций (ч. 5 ст. 96, ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК).
Курс “Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ” поможет подготовить кадры, пройти проверку безболезненно, и без штрафов и санкций. Целевой аудиторией курсов являются не только руководители предприятий, но и бухгалтерская, юридическая и кадровая службы.