❗️Даже если вы не руководитель, очень советую прочитать этот пост перед походом на собеседование 😎
Ты — человек с результатами, цифрами, решениями и командами за плечами. Но когда звучит вопрос: «Расскажите о себе», многие даже опытные управленцы теряются.
Начинают пересказывать резюме, уходят в детали биографии или общие формулировки вроде:
«Работал в крупных компаниях, выстраивал процессы, достигал KPI…»
📉 Что не так с таким подходом?
Теряется фокус: рекрутеру сложно уловить главное.
Ты выглядишь как «ещё один управленец», даже если на деле — сильный лидер.
Оценивают не по фактам, а по впечатлению. А оно — слабое 😒
В результате: тебя могут просто не запомнить или не допустить до финального этапа😔
🔹 Как делать по-другому? Используй модель 3S: Success – Strength – Situation.
Это структурированный подход, который помогает быстро показать свою ценность и выстроить диалог на равных.
✅ 1. Success — Результаты
Сконцентрируйся на достижениях:
«Управлял дивизионом с выручкой 4 млрд руб. В течение 2 лет обеспечил рост прибыли на 35% за счёт пересмотра продуктовой линейки и оптимизации структуры издержек.»
❗️У каждого руководителя и специалиста есть свой набор достижений. Даже если у вас процессная работа, а не продажи и т.п. Их просто нужно найти, а не перекрываться фразами «это же просто моя работа» и «у меня нет достижений».
✅ 2. Strength — Сильные стороны
Подчеркни управленческий стиль и подход:
«Моя сильная сторона — системное мышление и умение быстро переводить стратегию в операционные решения. Я выстраиваю процессы “под проекты” — а не наоборот.»
❗️Важно помнить, что для КАЖДОЙ позиции важны определенны сильные стороны и у КАЖДОГО человека они свои. И их важно знать и развивать.
✅ 3. Situation — Цели и ожидания
Расскажи, что тебе важно сейчас:
«Я ищу компанию, где мой опыт трансформации и роста будет действительно востребован. Где ценится зрелый диалог, гибкость и ответственность за результат.»
❗️У вас могут быть свои цели и ожидания. Другой вопрос, как вы их формулируете и в каком виде доносите до работодателя.
💡 Это не шаблон ради шаблона. Это — чёткая логика, которая:
✅помогает работодателю понять твою ценность за 2 минуты,
✅подчёркивает твою управленческую зрелость,
✅выводит тебя из категории “еще одного кандидата” в разряд “сильного управленца с фокусом”.
📌 Не подготовился — потерял шанс.
В условиях высокой конкуренции даже топ-опыт без правильной подачи легко “проваливается” (не говоря уже о мидл-менеджменте, ведущих экспертах и специалистах в тех отраслях, где сейчас конкуренция только растет).
📥 Сохрани, пересобери свою самопрезентацию и используй.
Хочешь — помогу разобрать именно твой кейс➡️ Запись на бесплатную консультацию здесь https://idealnoerezume.ru/freecon
Если пост полезен, ставьте 🔥