Такого «карьерного роста», удостаивается, как правило, ответственный, исполнительный, порядочный сотрудник. На него возлагается больше обязанностей, ему даются новые поручения, его бросают на самые сложные участки. Но, его должность и зарплата остаются прежними. Это и есть «тихое повышение» — ситуация достаточно распространенная.
С одной стороны это можно расценивать как хороший признак — более важные задачи, больше доверия, туманные, но возможные перспективы. С другой стороны стоит подумать трижды, прежде чем соглашаться с такими условиями работы. Дополнительная чрезмерная и ни чем не оправданная нагрузка может привести к негативным последствиям.
Кто везет, того и погоняют
Начальство может взвалить на сотрудника новые, ранее не оговоренные обязанности. Возможно вначале они могут показаться особо не обременительными. Подумаешь, обучение новых сотрудников! Всего-то пара-тройка дополнительных отчетов или участие в авральном проекте. За что тут доплачивать? Со временем ставятся новые задачи, нагрузка увеличивается, а зарплата остается прежней.
Сотрудник молча выполняет работу, а начальник справедливо считает, что если он и так справляется, то повышение и денежная компенсация ему не нужны! А, вот новые задачи будут уместны.
Сгорая на рабочем месте
Дополнительные обязанности, переработки, могут привести к профессиональному выгоранию. Проще говоря, к моральной усталости.
Стремясь выполнить больший объем работы за те же деньги сотрудник подвергает себя стрессу. Что влияет не только на его физическое и психическое здоровье, но и на качество выполняемых обязанностей. В итоге вместо материальной компенсации работник получает обвинения в некомпетентности.
Руководство вряд ли признает, что объем поставленных задач был неадекватным. Вы же сами согласились! Вас же никто не заставлял!
Повернуть назад — поздно
Соглашаясь на «тихое повышение» по службе можно столкнуться с непониманием в команде. Другие сотрудники могут решить, что вы слишком много на себя берете, выслуживаетесь или имеете скрытые мотивы.
Если же вы в процессе выполнения задач, связанных с дополнительной нагрузкой, или после их завершения, решите попросить или потребовать у руководства дополнительную оплату — понимания не встретите. Руководство же любит «договариваться на берегу». Вы этого не сделали, так и не ждите понимания.
Как не получить «тихое повышение»
Получая новые задания, выходящие за рамки вашей компетенции — обсудите с руководством возможность повышения должности, зарплаты, компенсации, премии, оплату сверхурочных. Если можно отказаться от дополнительных обязанностей, которые не соответствуют должности и зарплате — отказывайтесь. Не бойтесь твердо сказать «нет». Это вызывает уважение. Если «тихого повышения» избежать невозможно, стоит заняться поиском альтернативной работы.
Подпишись, здесь всегда интересно
Читать также:
6 советов, чтобы выстроить личные границы вежливо, но твердо