«Мне просто сказали — завтра не выходи на работу. Без бумажки, без объяснений, без расчёта».
Это типичная история, с которой ко мне обращаются иностранные граждане, работающие в Турции. И знаете что? В 80% случаев их увольнение происходит с нарушением закона. А это значит — они имеют право на компенсацию и иногда даже на восстановление в должности.
Ранее мы рассматривали права иностранных работников в Турции, а сегодня сосредоточимся на самом остром моменте — ваших правах при увольнении и том, как их отстоять.
📚 Правовая база: на что мы опираемся
Всё, что касается увольнений, регулируется:
▪️ Трудовым кодексом Турции (İş Kanunu № 4857)
▪️ Конституцией Турции (Türkiye Cumhuriyeti Anayasası № 2709)
▪️ Международными нормами (Конвенция МОТ №158 о прекращении трудовых отношений)
▪️ гражданско-правовыми нормами, касающимися компенсаций
📃 Основные типы трудовых договоров в Турции
💡 Постоянный трудовой договор (Sürekli iş sözleşmesi)
Это бессрочный договор, заключаемый на неопределённый срок. Применяется, если работа носит постоянный и непрерывный характер. Предусматривает все стандартные права: выходное пособие, уведомление об увольнении, оплачиваемый отпуск и т.д.
📌 Чаще всего используется в корпоративном секторе, отелях, школах, строительных компаниях.
📅 Срочный трудовой договор (Belirli süreli iş sözleşmesi)
Заключается на конкретный срок — например, на 6 месяцев, 1 год, до окончания проекта. Может быть продлён, но если продлевается неоднократно без объективной причины, считается бессрочным по закону. Выходное пособие может не выплачиваться, если срок истёк естественным образом.
⚠️ Подходит, если работа имеет ограниченный по времени характер (например, сезонная работа).
✅ Законное увольнение в Турции — что это?
Увольнение должно быть:
- Обоснованным (то есть иметь причину)
- Оформленным письменно
- Соблюдающим процедуру уведомления и расчёта
Если хотя бы один пункт нарушен — работодатель виновен.
📌 Основные права работников при увольнении в Турции
1️⃣ Уведомление об увольнении
Сроки уведомления: Работодатель обязан уведомить работника об увольнении за определённый срок, который зависит от продолжительности работы:
🔹 Менее 6 месяцев: 2 недели
🔹 От 6 до 12 месяцев: 4 недели
🔹 Более 12 месяцев: 6 недель
🔹 Более 3 лет: 8 недель
Форма уведомления: Уведомление должно быть сделано письменно.
2️⃣ Выходное пособие (Kıdem Tazminatı)
Кто имеет право: Работники, проработавшие на одном месте не менее 1 года.
Размер: За каждый полный год работы — одна месячная заработная плата.
Условия получения: Работник должен быть уволен по причинам, не связанным с его виной (например, сокращение штатов).
3️⃣ Компенсация за отсутствие уведомления (İhbar Tazminatı)
Выплачивает сторона, расторгшая бессрочный трудовой договор без уважительной причины и без предварительного уведомления.
Когда применяется: Если работник не был уведомлён об увольнении в установленные сроки.
Размер: Зависит от продолжительности работы и составляет заработную плату за срок уведомления.
4️⃣ Документы при увольнении
▪️ Справка о стаже (İşten Ayrılma Belgesi): Подтверждает период работы.
▪️ Справка о доходах (SGK Hizmet Dökümü): Подтверждает уплату взносов в систему социального обеспечения.
▪️ Расчёт по выходному пособию: Подробный расчёт всех выплат.
🛠️ Пошаговая инструкция: что делать при увольнении
- Получите письменное уведомление об увольнении.
- Проверьте сроки уведомления: Если они не соблюдены, вы имеете право на компенсацию.
- Проверьте право на выходное пособие: Если вы проработали более года, вы имеете право на выходное пособие.
- Потребуйте все необходимые документы: Справки о стаже, доходах и расчёт по выходному пособию.
- Обратитесь в местное отделение Министерства труда и социальной безопасности (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), если ваши права нарушены.
⚠️ Советы из практики
🔹 Не подписывайте документы "на эмоциях" — особенно отказ от претензий (ibraname). Это часто ловушка. Перед подписанием любых документов, связанных с увольнением, проконсультируйтесь с адвокатом.
🔹 Записывайте разговоры (если это не нарушаете законы), сохраняйте переписки. Это пригодится в суде.
🔹 Сохраняйте все документы: Храните копии всех уведомлений, писем и расчётов.
🔹 И помните: если вы — иностранный гражданин, вы имеете те же трудовые права, что и гражданин Турции. Это защищено законом.
❌ Что делать, если вам отказали в компенсации?
- Соберите документы (или хотя бы свидетельские показания)
- Обратитесь к адвокату (можно дистанционно)
- Пройдите процедуру Arabuluculuk Bürosu — обязательный досудебный этап
- Если не договорились — подавайте иск в İş Mahkemesi (суд по трудовым спорам). Срок подачи иска — 1 месяц с даты получения уведомления, рассмотрение занимает от 3 до 12 месяцев. Вы можете требовать:
- восстановление на работе
- компенсацию за моральный ущерб
- полную компенсацию по закону
📌 Даже если вы уехали из Турции, вы можете подать иск удалённо через доверенность (vekaletname), выданную через консульство.
✅ Заключение
Знание своих прав — первый шаг к их защите. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав при увольнении в Турции, не оставайтесь бездействующими. Обратитесь за консультацией к адвокату, чтобы защитить свои интересы.
📌 Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы получать актуальную информацию о трудовых правах в Турции.
Другие статьи автора:
#ТрудовыеПраваТурция #УвольнениеТурция #РаботаВТурции #ТрудовойКодексТурции #адвокатТурция #ПраваРаботниковТурция #ТурцияРабота #ТрудовоеПравоТурция #Увольнение #ВыходноеПособиеТурция #ТрудовыеПрава #РаботникТурция
