Президент РФ подписал закон, согласно которому с 1 сентября 2025 года в ТК РФ уточняется порядок премирования работников. Изменения в статью 135 ТК РФ внесены во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.
По действующим нормам работодатели вправе поощрять работников различными стимулирующими выплатами, которые являются частью их заработной платы. К таким выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другими словами, работодатели самостоятельно решают вопросы материального стимулирования сотрудников.
При этом в Трудовом кодексе РФ не были указаны условия, которые должны быть отражены в документах работодателя, регулирующих порядок премирования работников. Кроме того, не были решены вопросы, связанные с лишением сотрудников стимулирующих выплат и уменьшением их размера (например, при наличии у работника дисциплинарного взыскания). В связи с отсутствием правого регулирования велись споры о депремировании при наличии дисциплинарного взыскания. Например, работодатели иногда устанавливали в своих локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании) условие о депремировании в течение длительного периода времени (например, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания). Однако такое условие признавалось судами незаконным, поскольку нарушает права работников (см. определения Первого КСОЮ от 17.01.2023 № 88-1720/2023, Шестого КСОЮ от 02.09.2021 № 88-16976/2021, 88-18892/2021, апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 26.05.2021 № 33-1754/2021).
Законодатели дополнили статью 135 ТК РФ новой нормой, которая уточняет порядок премирования работников. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ, при введении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодатели должны определять:
- виды премий и их размеры,
- сроки выплаты премий,
- основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других условий.
Что касается снижения размера премий, входящих в состав заработной платы, в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, предусмотрены следующие правила:
- можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание,
- при снижении премии размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.
Таким образом, при определении системы премирования работодатели должны учитывать новые нормы. При этом работодатели вправе депремировать работников только по основаниям, установленным в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах.
В связи с изменениями в трудовом законодательстве работодателям следует проверить коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты на предмет противоречия новым правилам премирования работников. Например, если в ЛНА указано, что работодатель снижает размер премии или лишает работника премии в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания, это не соответствует новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ. Если обнаружены несоответствия, необходимо внести изменения. Изменения в ЛНА вносятся приказом работодателя, с которым работников следует ознакомить под подпись (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда первыми узнавать о секретах и фишках работы в программах 1С.
Нужна помощь по работе и учёту в программах 1С?
Консультанты с более чем 30-летним опытом. Любые вопросы по 1С. Настройка. Сопровождение. Обучение. Доработка. Мы отлично разбираемся в бухгалтерском, налоговом, кадровом и управленческом учёте и помогаем эффективно работать с программами 1С.
- Работаем по всей России. Не важно в каком Вы городе.
- Если нужно, подключимся удалённо к Вашему ПК и вместе разберёмся в программе с Вашим вопросом.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.