С какими нарушениями со стороны работодателя только не приходится сталкиваться работникам – от постоянной сверхурочной работы, за которую не доплачивают, до задержек и невыплат зарплат. Можно терпеливо ждать, можно бесполезно жаловаться куда-нибудь, а можно пожаловаться один раз так, чтобы работодатель вас запомнил и больше не позволял к вам противозаконного отношения.
Размер штрафа стимулирует работодателей к положительному отношению со своим работниками
Что грозит работодателю за нарушения, допускаемые в отношении работников? – правильно, штрафные санкции. Есть разница между штрафом в 200 тысяч рублей и 30 тысяч рублей?
Иногда для работодателей закон предусматривает и уголовное наказание.
Если вам нужна помощь для разрешения спора с работодателем, позвоните юристу по телефону бесплатной консультации +78001014638
Штрафы за нарушения трудового законодательства
- До 50 тысяч рублей за задержку заплаты (иных выплат) с опозданием (ч. 6 ст. 27 КоАП РФ), а за повторное нарушение – до 100 тысяч рублей. Кроме того, за частичную невыплату заработной платы свыше трёх месяцев, работодателей привлекают к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ
- До 100 тысяч рублей за подмену трудового договора гражданско-правовым (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
- До 80 тысяч рублей за нарушение требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
- До 80 тысяч рублей за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или её не проведение вовсе (ч. 2 ст. 27 КоАП РФ)
- До 150 тысяч рублей за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), а за повторное нарушение – до 200 тысяч рублей.
Наказание за нарушения лицензионных требований
Одно из самых суровых наказаний для работодателей - за нарушение лицензионных требований. К примеру, для производства лекарств, образовательных и медицинских услуг, производства алкоголя и торговли им, монтажа противопожарного оборудования, морских и речных пассажирских перевозок, бизнесмен должен иметь лицензию. За её отсутствие можно и штрафом не отделаться, наказание вплоть до лишения свободы.
За грубые нарушения лицензионных требований установлены весомые штрафы, а также есть возможность и вовсе лишиться лицензии. Каждый кто получил лицензию на определённый вид деятельности, очень дорожит этим документом и его потеря довольно негативно отразится на его бизнесе.
Чем весомей штраф и организация, которая займётся нарушениями, тем более сговорчивым будет работодатель
Разборки с налоговой и миграционной службой каждый работодатель пытается обойти стороной. Информация о нарушениях в этих сферах скрывается от «лишних» глаз, но о них знает практический каждый работник, так как наблюдает их ежедневно.
Даже из того, что я перечислила в этой статье, можно найти нарушения, под которое попадает ваше и написать жалобу именно так, чтобы работодатель осознал значимость ваших намерений в достижении справедливого отношения к вам.
Работодатель несправедливо с вами обходится? – оглянитесь по сторонам, зафиксируйте его «косяки» и для начала можете поговорить об этом с работодателем (на ваше усмотрение). А можете и сразу обратиться с жалобой в соответствующий орган.
Всё, казалось бы, довольно просто: пытаетесь договориться с работодателем, если не получается пишите жалобу. Попробуйте насколько эффективно это получится у вас.
Ставьте лайк 👍, если статья понравилась и поделитесь с друзьями в соцсетях! Подписывайтесь на канал!
