Изучаем виды переработок, причины сверхурочной работы, трудовое регулирование и влияние дополнительных часов работы на коллектив.
Опрос сервиса Работа.ру показал, что почти треть российских компаний считает переработки обычным явлением. И хотя работодатели готовы оплачивать сверхурочные часы, задержки в офисе создают проблемы как для сотрудников, так и для бизнеса. Давайте разберемся в трудовом и этическом регулировании дополнительной работы.
Виды переработок
Ни для кого не секрет, что сверхурочные часы подразумевают работу за пределами стандартного графика — ежедневной смены и учетного периода на месяц, квартал или год. В организациях сверхурочная работа может быть:
- Добровольной — когда сотрудники сами выражают желание задержаться: для повышения квалификации, достижения командной цели или получения дополнительного дохода;
- Обязательной — когда руководство призывает задержаться допоздна или взять дополнительные смены. Причинами могут быть нехватка специалистов или срочные бизнес-задачи.
Когда работодатель может привлечь к сверхурочной работе
Общие положения о сверхурочной работе закреплены в статье 99 ТК РФ. Согласно трудовому кодексу, случаи привлечения к дополнительным часам делятся на те, что требуют письменного согласия сотрудника и те, что в подтверждении не нуждаются. Разберем конкретные случаи.
Согласие необходимо:
- Когда невыполнение работы в срок может повлечь порчу имущества, а также угрожать жизни и здоровью людей;
- Для ремонтных работ, если неисправность оборудования может остановить работу большого количества сотрудников;
- В случае неявки сменщика, если работа не предусматривает пауз или перерывов.
Согласие не обязательно:
- При выполнении работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — военного положения, наводнения или землетрясения;
- Для ремонтных работ, которые затрагивают освещение, системы водо-, газо- и теплоснабжения, а также транспорт и связь;
- При устранении последствий катастроф — производственных аварий или стихийных бедствий.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Стоит помнить, что некоторые категории сотрудников нельзя привлекать к сверхурочным даже с их письменного согласия. К ним относятся беременные, несовершеннолетние и сотрудники с ученическим договором. Кроме того, часть подчиненных может иметь медицинские противопоказания, которые запрещают брать дополнительные часы.
Как переработки влияют на сотрудников
Несмотря на то, что переработки — способ повысить прибыль в короткий срок, постоянные задержки в офисе могут привести к негативным последствиям. Рассмотрим главные плюсы и минусы сверхурочных часов.
Вдобавок, сверхурочная работа способна повлиять на взаимоотношения в коллективе и вызвать недовольство его отдельных членов. Это происходит, когда дополнительные часы получают одни и те же сотрудники.
Регулирование переработок
С этической точки зрения руководители обязаны защищать своих сотрудников от эксплуатации, с трудовой — соблюдать регламент статьи 152 ТК РФ:
- Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов за год;
- Переработки должны быть оплачены. Первые два часа — по полторы часовые ставки, последующие часы — по две часовые ставки;
- Вместо доплаты сотрудник может выбрать отгул — не меньше того времени, которое он отработал сверхурочно.
Игнорирование этих правил может привести к правовым рискам, штрафам и нанести ущерб репутации компании.
Альтернативы сверхурочной работе
Сверхурочная работа может быть ценным инструментом для распределения пиковой нагрузки и достижения бизнес-целей, но только при разумном использовании и совмещении с другими стратегиями. Советуем рассмотреть эти варианты:
- Гибкие условия работы. Если сотруднику необходимо задержаться, поощрите его дополнительными часами сна на следующий день или предложите удаленку — это быстрее нейтрализует стресс от переработки;
- Временный персонал. Если у команды аврал, не отказывайтесь от привлечения сотрудников из смежных отделов или на аутсорсе — помощь облегчит нагрузку на подчиненных.
Больше о бизнесе можно узнать в нашем телеграм-канале «Совкомбанк для бизнеса» или группе во ВКонтакте — подписывайтесь и оставайтесь в курсе главных бизнес-трендов.