Один из самых частых вопросов на собеседовании — и один из самых критичных.
“Расскажите о себе” — это не приглашение поболтать, а проверка зрелости мышления, глубины самопонимания и способности донести ценность.
Если вы упускаете этот момент — вы теряете шанс заявить о себе стратегически.
📌 Почему этот вопрос важен?
✅ Работодатель хочет понять не только что вы умеете, но и как вы мыслите.
✅ Он смотрит на вашу структуру, осознанность и профессиональную самооценку.
✅ Сильный ответ сразу отличает специалиста от исполнителя.
📉 Что делают неправильно:
- Рассказывают факты — без выводов.
- Начинают с “родился-учился” — без привязки к цели.
- Бросаются общими фразами: “ответственный”, “люблю развиваться”.
В результате: впечатления нет. Связи с вакансией — тоже.
🔑 Формула “ПРО”: Простая и точная
П — Прошлое: кто вы, кратко о треке.
Р — Результат: где вы создавали ценность, цифры, выводы.
О — Ожидание: зачем вы здесь, что хотите привнести в команду.
📘 Пример для middle UX-специалиста:
“Я последние 4 года занимался UX-дизайном в финтех-секторе. Один из проектов — редизайн личного кабинета, благодаря которому снизилось количество обращений в саппорт на 32%. Сейчас ищу продуктовую команду, где можно влиять на весь путь пользователя, а не только на визуальный слой. У вас сильная экспертиза — и я хочу её усилить своим аналитическим подходом.”
📗 Пример для начинающего специалиста:
“У меня пока небольшой опыт, но я успел поработать стажёром в отделе PR и участвовал в медиапроекте университета. Мои тексты публиковались в СМИ и в блоге компании. Мне интересна ваша сфера, хочу учиться у профессионалов и приносить результат уже в первые месяцы.”
🧩 А теперь глубже: Как построить свою версию?
- Сформулируйте ключевую ценность, которую вы приносите.
- Выберите 1–2 факта/кейса, подтверждающих это.
- Честно скажите, что ищете — рост, масштаб, вызов?
- Свяжите это с миссией/ценностью компании.
💬 От себя:
Когда я научился строить свой ответ не из “что обо мне подумают”, а из “что я хочу сказать о себе” — мои интервью изменились.
Тон стал спокойнее. Подача — увереннее. Диалог — содержательнее. Потому что за словами стояло понимание.
✅ Вывод:
“Расскажите о себе” — это не вводный вопрос. Это мини-презентация вашей профессиональной личности.
Если вы её не готовите — вы теряете шанс повлиять.