Лето набирает обороты и вместе с ним и очередной отпускной сезон.
Как рассчитывается количество отпускных дней - писал в предыдущей статье.
Сколько мне начислят отпускных бухгалтерия работодателя и какова методика расчета. Отразим это уже в данной статье, ведь это тоже финансы и они должны бать без романсов, как и блог.
При начислении заработной платы и отпускных существует множество нюансов, которые существенно влияют на итоговые суммы. Финансовая грамотность в этом вопросе позволяет работникам контролировать правильность получаемых выплат.
Методика расчета отпускных выплат
Отпускные рассчитываются на основе среднего дневного заработка за предшествующий год.
Учитывается период в 12 месяцев ДО месяца начала отпуска.
В этот период входят: рабочие, выходные и праздничные дни.
Отпускные = средний дневной заработок х кол-во календарных дней отпуска
Важно знать, что при расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, предыдущих отпусков и некоторых других нерабочих периодов, а также выплаты за эти периоды.
Особые случаи расчета отпускных
В ситуациях, когда сотрудник не получал выплат в течение последних
12 месяцев, применяется особый подход.
- Например, для женщин, выходящих в очередной отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, расчет производится на основе заработка за 12 месяцев, предшествующих периоду отсутствия выплат;
- Начисление отпускных при недавнем трудоустройстве.
- Многих также интересует вопрос о начислении отпускных, когда сотрудник оформляет отпуск практически сразу после трудоустройства. В таких ситуациях компенсация рассчитывается на основе заработной платы за фактически отработанный период.
- Если сотрудник еще не успел отработать ни одного дня, расчет все равно производится – в этом случае за основу берется установленный оклад или тарифная ставка согласно трудовому договору. Законодательство защищает право работника на отпуск независимо от стажа в конкретной организации.
- Оплата выходных дней и дополнительные компенсации.
Согласно трудовому законодательству, выходные дни включаются в общий период отпуска и подлежат оплате на общих основаниях. Это правило распространяется как на регулярные выходные, так и на праздничные дни, которые продлевают отпуск без уменьшения отпускных выплат.
Сотрудникам полезно знать свои права в этой области для предотвращения возможных недоразумений с работодателем.
Правовые аспекты досрочного выхода из отпуска по инициативе работодателя
Что касается ситуаций с досрочным прерыванием отпуска по инициативе работодателя, здесь действуют особые правила. Вопреки распространенному мнению, сотрудник не обязан возвращать полученные отпускные при досрочном отзыве из отпуска.
Хотя добровольное соглашение между работником и работодателем о возврате средств допускается, принуждение к такому возврату незаконно.
Просто при последующем оформлении отпуска бухгалтерия работодателя произведет перерасчет:
- учитывая ранее выплаченные суммы, и
- неиспользованные дни отпуска.
Далее будет
______________________________