У многих наконец-то начался отпускной сезон-2025, и поэтому поговорим о насущном. Если что-то не понятно - можно и нужно задать вопросы работодателю (бухгалтерии), по теме данной публикации.
НО!, вопросы должны быть правильными и бухгалтера сразу почувствуют вашу "подкованность".
Особенности расчета и предоставления отпускных дней
В современном трудовом законодательстве существуют чёткие правила относительно предоставления отпусков работникам. Важно понимать, что при планировании своего отдыха следует учитывать ряд нюансов, связанных с расчетом отпускных дней.
Начнём от "печки"
За каждый полный отработанный календарный год любой сотрудник, официально трудоустроенный, имеет право, на 28 дней отпуска, оплачиваемого работодателем.
Отпуск может быть и больше - указан минимум дней, которые положены по законодательству. При работе на вредных для здоровья производствах или в сложном климате и т.д. - дней будет больше.
Согласно действующим нормам трудового права, ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается только в календарных, а не в рабочих днях.
Это означает, что суббота и воскресенье, равно как и другие выходные дни, автоматически становятся частью вашего отпуска. За эти дни работодатель также обязан произвести соответствующую оплату на общих основаниях.
В отпускной стаж входят
- Период плановых отпусков;
- Период нахождения на больничных,
- Период в отпуске по беременности и родам.
- Период прогула работника который образовался не по его вине.
В отпускной стаж НЕ входят
- Период не выхода на работу без уважительных причин (прогулы);
- Период когда работника отстранили от работы по его вине.
Например:
- водитель, а положенный мед. осмотр не прошёл
- пришел на работу в нетрезвом виде. - Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Период отпуска за свой счет, если он был более 14 дней.
Праздничные дни, выпадающие на период вашего отдыха.
В отличие от обычных выходных, официальные государственные праздники имеют особый статус при расчете отпускного периода.
Такие дни не входят в общую продолжительность отпуска и, соответственно, не подлежат оплате в составе отпускных выплат.
Таким образом, если на время вашего отпуска приходится государственный праздник - продолжительность вашего отдыха автоматически увеличивается на соответствующее количество дней.
Это правило действует независимо от того, был ли праздничный день рабочим или выходным согласно вашему обычному графику работы.
При планировании отпуска рекомендуется заранее учитывать эти особенности для более эффективного распределения времени отдыха и правильного расчета ожидаемых выплат.
А вот про отпускные выплаты - в следующей статье
__________________________________