При расторжении трудового договора, независимо от причины, вы имеете право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпускные периоды за время работы в организации.
Расчет неиспользованных дней отпуска
Сначала посчитаем дни положенного отпуска за которые должна быть компенсация.
Стандартный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, хотя некоторым работникам законодательно положен более длительный период. Отсчет рабочего года начинается с момента трудоустройства.
Про стандартной ситуации, без увольнения, подробнее писали по расчету дней отпуска. Ссылка ниже.
В рабочий стаж для расчета отпуска НЕ включаются следующие периоды
- Время ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- Периоды отстранения от работы по вине работника;
- Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней в течение года;
- Дни отсутствия на работе без уважительных причин
Особые условия предусмотрены при неполном отработанном месяце
- Округление до полного месяца по дням происходит, когда вы отработали
15 и более календарных дней. При меньшем сроке месяц не учитывается.
Порядок выплаты компенсации
Выплата осуществляется в последний рабочий день при увольнении.
Расчет основан на среднем дневном заработке за каждый день отпуска по календарю.
- При отработке 11 полных месяцев вам полагается компенсация как за целый год.
- Если стаж меньше, выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду.
- Сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев и попавшие под сокращение или увольнение из-за ликвидации организации в течение первого года работы, получают полную компенсацию, как за весь отработанный год.
_______________________________