Испытательный срок – это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя.
Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания.
Что такое испытательный срок по закону?
По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов.
Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав. Это полноценная работа, с договором, зарплатой, страховыми отчислениями, и, главное — с обязательствами сторон.
Не все работодатели организовывают испытательный срок правильно
Если вы указываете в договоре испытательный срок, значит, вы обязаны:
- назначить ответственного за прохождение испытания
- утвердить программу испытания, то есть задачи, сроки, критерии оценки
- следить за выполнением этой программы
- по итогам — письменно зафиксировать результат: пройдено испытание или нет.
Если вы хотите уволить человека как не прошедшего испытание, вам нужно доказать, что он действительно не справился. А доказательства — это те самые задания, сроки, подписи и итоги.
Что будет, если этого не сделать?
Если не оформить испытание по правилам, вы не сможете уволить сотрудника по его итогам без риска спора. Более того, в суде вас обяжут доказать, что человек действительно не подходил под должность, а не стал жертвой вашего произвола.
И здесь уже начинаются стандартные сюжеты: сотрудника "попросили" уволиться по собственному, он ушёл, а потом передумал и отправился в суд (об одном из кейсов, когда сотрудница сначала уволилась по своему желанию, а потом передумала, писала вот в этой статье).
И если нет доказательств, что человек не справился с испытанием, велика вероятность, что его восстановят.
А если всё хорошо?
Если сотрудник справился с задачами, он продолжает работать. Работодатель не обязан издавать приказ о том, что испытание пройдено. Сам факт продолжения работы — это и есть подтверждение.
Но! Если вы хотите подстраховаться, можно сделать внутреннюю отметку об успешном прохождении.
Зарплата на испытательном: можно ли меньше?
Да, но с нюансами. Закон не требует платить на испытании ту же зарплату, что после. Главное — не меньше МРОТ. Однако такие схемы стоит просчитывать заранее: сниженная зарплата может стать демотиватором. Особенно если нет ясности, как и когда она изменится.
Влияет ли испытательный срок на стаж?
Нет, не влияет. Он входит в стаж.
Это такой же трудовой период, с договором, с отчислениями, со всеми юридическими последствиями. Работодатель обязан оформлять всё официально, а ПФР и ФНС видят эти периоды как обычную работу. Поэтому в пенсию они тоже входят.
Итак, главное
Испытательный срок нельзя рассматривать как обычную приписку в договоре, формальную и ни к чему не обязывающую. Нужен понятный перечень задач, сроков и системы оценки. Без этого вся идея теряет смысл.
Работодатель не имеет права просто сказать «не прошёл» — каждое такое решение должно быть подкреплено фактами, документами и понятной логикой.
При этом удерживать человека в подвешенном состоянии дольше положенного законом срока нельзя. Это прямое нарушение закона. После истечения трёх или шести месяцев, в зависимости от категории работника, испытание считается завершённым.
Если сотрудник успешно прошёл испытание — он остаётся. Никаких дополнительных формальностей не требуется.
Проще говоря, испытательный срок — это не ловушка для работника и не страховка для работодателя. Это рабочий механизм, у которого есть правила. Конечно, если вы хотите, чтобы он действительно работал.