👨⚖️Сотрудник не смог оспорить в суде размер годовой премии
Условие оплаты труда — обязательный пункт любого договора. Но порядок и критерии выплаты годовых премий определяет сам работодатель. Так решил суд, основываясь на нормах ТК РФ, договоре с сотрудником и Положении об оплате труда, принятом в организации.
Сотрудник подал на своего работодателя в суд. Истцу перечислили премию меньше, чем другим работникам той же категории.
Размер стимулирующей выплаты работника составил всего 10 000 рублей, хотя приказом для других сотрудников на тех же должностях была установлена премия от 150 000 до 180 000 рублей.
Заявитель потребовал признать незаконным приказ о премировании и доплатить ему премию до 150 000 рублей, а также компенсацию 50 000 рублей (моральный вред) и возмещение судебных издержек на сумму 20 000 рублей.
Суды трех инстанций отказали истцу в удовлетворении требований по следующим основаниям:
📍Годовая премия не была гарантирована;
📍Работодатель имел право оценивать личный трудовой вклад каждого сотрудника;
📍Выплаты соответствовали критериям, закрепленным во внутреннем акте организации.
Основной документ, который регулирует отношения работодателей и работников — трудовой договор. Документом предусматривается определенный порядок расчетов с сотрудниками за работу на занимаемых ими должностях. Труд наемных работников должен оплачиваться в полном объеме и своевременно.
Оплата труда по факту включает не только окладную часть и тарифную ставку, но и стимулирующие выплаты. К ним, в частности, относятся премии. Положение о премировании и система оплаты труда закрепляются отдельными локальными нормативными актами работодателя.
Основная задача премий по итогам года — стимулирование работников. Их выплата остается на усмотрение работодателя. При принятии решения о премировании руководство организации должно соблюдать определенные критерии.
В рассмотренном кейсе четкие критерии премирования были закреплены в ЛНА организации. Нарушений порядка выплат со стороны работодателя выявлено не было.
Суд основывал свои выводы на:
📍Условиях трудового договора с работником;
📍Положении об оплате труда;
📍Анализе статей 129, 135, 191 ТК РФ.
Трудовой кодекс также допускает поощрение за труд путем объявления благодарности, предоставления подарка, вручения грамоты или присвоения работнику почетного звания — статья 191 ТК РФ. Такие виды поощрений определяются:
📍Правилами трудового распорядка;
📍Коллективным договором;
📍Положением о дисциплине.
Вышеуказанные виды поощрений напрямую не входят в систему оплаты труда, а значит их предоставление конкретным сотрудникам — право, а не обязанность работодателей.
