Летний сезон — это вызов для многих компаний.
Когда бизнес входит в период отпусков, а сотрудники начинают планировать отдых, работодатели сталкиваются с ростом текучки и падением мотивации. Особенно остро это ощущается в отделах продаж: уходит менеджер по продажам (МОП), страдают показатели, искать замену срочно, а быстрый найм персонала — задача не из лёгких.
В такие периоды особенно важно, чтобы кадровое агентство стало вашим стратегическим партнёром. Но даже лучшее кадровое агентство не сможет помочь, если внутри компании отсутствует системный подход к удержанию специалистов. Один из эффективных инструментов — гибкость в графике и форматах работы летом.
Что внедряют компании, чтобы не терять ценных сотрудников:
- Сдвинутый рабочий график: начало рабочего дня с 8:00 или наоборот — позже, с 11:00. Это позволяет сотрудникам продуктивно работать в утренние или вечерние часы, избегая жары и перегрузки.
- Гибридный формат: 4 дня в офисе, 1 день — удалённо. Такой подход особенно ценят в продажах: когда вы хотите нанять РОПа или МОПа, они всё чаще спрашивают про гибкий формат.
- Формат общения без перегрузки: утренние собрания заменяются телефонными итогами — на прогулке или в парке. Это помогает снизить стресс и сохранить командный настрой.
Один из кейсов: крупная торговая компания ввела летом практику «тихих пятниц» — без совещаний и видеозвонков. Результат — снижение текучки до нуля за сезон и рост вовлечённости сотрудников.
Почему это важно при найме?
Если вы планируете нанять менеджера по продажам, найти РОПа или формируете отдел продаж с нуля, гибкие условия работы могут стать ключевым аргументом для кандидата. Современные специалисты выбирают не только зарплату, но и отношение к себе.
Как выбрать кадровое агентство, которое поможет вам с наймом?
При выборе партнёра по найму сотрудников обращайте внимание на:
- Специализацию в продажах.
- Наличие кейсов по подбору МОПов и РОПов.
- Гибкость в подходе к оценке кандидатов.
- Готовность учитывать сезонные особенности и рынок труда.
Лучшее кадровое агентство — это не просто подрядчик, а эксперт, который поможет не только закрыть вакансию, но и удержать сотрудника в долгосрочной перспективе.
Если хотите обсудить, как нанять менеджера по продажам, МОПа или РОПа быстро и эффективно — обратитесь к профессионалам, наше агентство ГрандГуру поможет решить этот вопрос. Найм персонала летом требует тонкого подхода, и с ним лучше справляются те, кто работает на результат.
Подписывайтесь на наш ТГ-канал и узнавайте ещё больше полезной информации 🤍