Сотрудники не хотят работать?
На текущий момент в стране тенденция с сотрудниками очень плачевна. Недостаток кадров и нежелание работать замечено повсеместно. Об этом трубят не только кадровые агентства и компании, но и частные предприниматели. Этот факт отмечается не в конкретной отрасли, а повсеместно.
В дополнении к напряженной обстановке, часто и текущие сотрудники не хотят работать. Данный факт не то что бы создает неприятности, а более того - влечет за собой катастрофу. Начиная от спада производительности компании или производства, заканчивая полной остановкой деятельности организации.
Не редки случаи, когда из за того - что сотрудники не хотят работать - останавливались цеха, не открывались торговые точки, отменялись / задерживались поставки или наблюдались проблемы с отработкой клиентов менеджерами.
Так в чем же кроется проблема?
Почему сотрудник не хочет работать?
В современном мире мы отошли от той ситуации что была в стране раньше. Нехватка рабочих мест, напряженная ситуация в стране, требование специализации сотрудника.
Сотрудники держались за работу отодвигая личные потребности на второй план. Количество детей, стремление обеспечить семью, старые устои, стереотипы.
На данный момент ситуация изменилась в корне и на первый план выходит сам человек с его потребностями, мнениями и взглядами. Хочется нам этого или нет, но придется считаться со всеми тонкостями, конечно, если мы хотим стабильности в организации.
Причины почему сотрудник не хочет работать?
Я разберу несколько основных факторов, влияющих на на то - почему сотрудник не хочет работать. Нужно понимать, что они - являются результатом современных тенденций, которые были описаны выше.
Итак начнем:
Плохой климат в коллективе.
Из всего списка, на одно из первых мест я вынесла именно климат. Так как личностный комфорт в современном мире - это приоритет для каждого человека. Мне должно быть комфортно и хорошо. Сотрудник спокойно может пожертвовать частью зарплаты, ради того что бы чувствовать себя комфортнее в другом коллективе и на другом месте.
Например, один из ведущих банков - делает первые дни работы - не рабочими. Сотрудник выходит на работу, но занимается не прямыми обязанностями, а привыкает к месту, коллективу, знакомится, осматривается. Некоторые же компании делают свободный график начала и окончания работы.
Автор: Никитина-Кузякова Ольга Сергеевна
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
