В прохладном зале музея «Северной верфи» пахнет металлом и морской солью. Под стеклом — модели кораблей, которые когда-то сошли со стапелей этого завода, документы, фотографии заводчан-героев. Экскурсовод, настоящий боевой капитан, проводит по модели эскадренного миноносца «Строгий»: «Этот корабль рабочие завода достраивали в блокаду. Жили тут же, в цехах, и каждый день под обстрелами тысяч нацистских снарядов...»
Так начинается знакомство с миром судостроения для сотен школьников Санкт-Петербурга и других городов. Музей верфи — не просто собрание экспонатов. Это место, где история становится осязаемой. Можно прикоснуться к заклепкам времен Российской империи, примерить каску судосборщика, увидеть личные вещи рабочих блокадного Ленинграда. Можно даже потрогать часть крейсера «Аврора».
После занимательной экскурсии мальчишки и девчонки часто спрашивают: «А как здесь работать?». Ответ прост — начать можно ещё в школе. Северная верфь предлагает четкий путь от мечты к профессии кораблестроителя.
Для тех, кто заканчивает 9 классов, открыты двери колледжей-партнеров. Обучение проводится в рамках реализации проекта «Профессионалитет» — это когда теория сразу подкрепляется практикой. Первый курс — азы профессии и экскурсии на производство с кураторами. Студенты своими глазами видят, где им предстоит работать и чем заниматься, познают основы кораблестроения «от земли» а не из теоретических лекций. Второй — работа с наставниками: студенты учатся варить швы, собирать узлы, настраивать оборудование. К третьему курсу многие уже полноценно работают в цехах наравне с опытными рабочими, выполняют ответственные задачи.
Особой популярностью пользуется специальность сварщика. «Сегодня хороший сварщик получает больше многих офисных работников, — рассказывает мастер производственного обучения. — А главное — это работа, где виден результат. Ты можешь смотреть на спуск корабля и видеть, как твои швы держат такую махину на плаву».
Для выпускников школ и колледжей есть целевые программы в вузах. Бесплатное обучение, практика на верфи с первого курса, гарантированное трудоустройство.
В цехах Северной верфи гул станков смешивается с голосами молодых специалистов. Среди них — 20-летний Алексей, который уже на третьем курсе обучения работает техником-конструктором. «Я пришел сюда по целевой программе, — рассказывает он, поправляя каску. — Учусь в Корабелке и сразу применяю знания на практике. После выпуска мне обеспечено трудоустройство на завод».
История Алексея — не исключение, а система. «Северная верфь» предлагает программы, которые превращают студентов в высококлассных специалистов прямо в процессе обучения.
Для тех, кто уже имеет среднее специальное образование, работает программа «Завод-ВТУЗ». Это интенсивный трехлетний курс, где теория неразрывно связана с практикой. Студенты официально трудоустраиваются с первого курса, получая при этом стипендию от предприятия. «У нас нет абстрактных задач, — поясняет мастер производственного обучения. — Каждый проект — это реальный заказ верфи. Ребята видят, как их расчёты воплощаются в металле».
Выпускники школ могут воспользоваться программой целевого обучения. Четыре года в университете — и гарантированное место на предприятии.
«Мы видим ценность в привлечении молодых и талантливых студентов к работе в нашей отрасли. Наше предприятие готово предоставить им не только возможность стажировки и практики, но и построить для них перспективную карьеру», — говорит руководитель отдела по обучению и развитию персонала Елена Малова.
Для тех, кто уже работает, но хочет повысить квалификацию, существует заочная форма. «Многие наши токари и сварщики так получают инженерное образование, — отмечает технолог. — Они приходят с дипломом и сразу могут претендовать на более высокие должности».
Особую гордость предприятия составляет программа подготовки инженеров-корабелов. «Это элита нашего производства, — с уважением говорит начальник цеха. — Они изучают не просто теорию, а сразу учатся мыслить, как конструкторы».
Северная верфь инвестирует в будущее. Образовательные программы предприятия — это не просто обучение, а формирование нового поколения кораблестроителей. Наша задача не только строить корабли, но и людей, которые будут строить корабли завтра», — отметил генеральный директор судостроительного завода ОСК «Северная верфь» Михаил Ненюков.
Кроме того, раз в квартал на верфи проводят семейные дни, когда сотрудники приходят в цеха с детьми и родственниками, показывают рабочее место, делятся опытом. Это возможность не просто увидеть производство, но и примерить на себя роль кораблестроителя. На Северной верфи принято работать династиями.
«Судостроение — это не просто работа, — размышляет ветеран завода. — Это когда ты приходишь в порт, видишь корабль и знаешь: вот этот узел делал я. Это останется в истории».
Возможно, следующая экскурсия в музей станет для кого-то первым шагом в эту профессию. Как знать — может быть, через десять лет сегодняшний школьник будет рассказывать новому поколению о кораблях, которые строил он.
Завод всегда нуждается в молодых кадрах. Ведь корабли строят не станки — их строят люди.