О сверхурочной работе: виды, правила и права работников
В этом посте разберёмся с понятием «сверхурочки» — работы, выполняемой за пределами стандартного рабочего дня. Важно разделять два вида сверхурочной работы:
Работа после окончания рабочего дня (регулируется ст. 99 и 152 ТК РФ).
Работа в выходные и праздничные дни (регулируется ст. 113 и 153 ТК РФ).
Несмотря на схожесть, это разные формы переработки, и у каждой — свои правила.
1. Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ)
Ключевые моменты:
Инициатива работодателя — сотрудника можно привлечь только с его письменного согласия, кроме экстренных случаев.
Когда допустимо:
Непредвиденные задержки (технические сбои, неявка сменщика, форс-мажор).
Без согласия — только при угрозе жизни (катастрофы, аварии, стихийные бедствия).
Кого нельзя привлекать: беременных, несовершеннолетних и других защищённых категорий.
Лимиты: не более 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год.
Оплата:
Первые 2 часа — в полуторном размере.
Последующие — в двойном.
2. Работа в выходные и праздники (ст. 113, 153 ТК РФ)
Ключевые моменты:
Запрещена, но возможна в исключительных случаях.
Требуется:
Письменный приказ работодателя.
Согласие работника (кроме аварий и катастроф).
Учёт мнения профсоюза (если он есть).
Оплата: минимум в двойном размере.
Альтернатива: по желанию работника — обычная оплата + дополнительный выходной.
Важно для работников!
Сверхурочная работа — это исключение, а не норма. Если работодатель систематически требует переработок, это говорит о проблемах в организации труда (плохое планирование, попытка сэкономить на штате).
Запомните:
Вас нельзя принудить к сверхурочке (кроме ЧС).
Соглашаясь, вы жертвуете здоровьем и отдыхом в пользу работодателя.
Регулярные переработки — повод требовать пересмотра процессов и повышения окладов вместо «сверхурочных» выплат.
Сверхурочная работа не выгодна работнику! Боритесь за свои права — за нормальные условия и справедливую оплату труда.
