Подбор персонала – это сфера, в которой многие считают себя компетентными, особенно опытные руководители и собственники компаний.
Есть много заблуждений о подборе персонала.
Сегодня поговорим про топ-3 Маркетинговых хода, которые используют кадровые агентства, чтобы привлечь клиентов.
1. Мы ищем кандидатов на 100+ разных площадках
2. У нас огромная уникальная база кандидатов
3. У нас большая команда специалистов по подбору персонала, и они все мега опытные рекрутеры.
Меня зовут Екатерина Мешкова.
Я подбираю сотрудников в компании, которые приносят бизнесу прибыль, а не лишние расходы и вечную текучку.
Почему существуют эти заблуждения, и кто виноват в том, что многие люди в них верят?
1. По моему мнению, первоисточник – это заблуждения со стороны компании-работодателя.
У руководителя или у собственника бизнеса, который не смог найти сотрудника своими силами (сам или через штатного рекрутера), оправдывает это тем, что у него просто нет нужных ресурсов. И считает, что есть какие-то секретные источники для поиска кандидатов, уникальные базы данных и супер-опытные эксперты.
2. Кадровые агентства поддерживают эти заблуждения.
Может, потому что сами верят; может, потому что объяснять клиенту, что его заблуждения про подбор персонала – это сложно, и проще сказать, что да, у нас есть куча секретных и никому неизвестных способов и пообещать волшебную таблетку.
На самом деле Специалисты по подбору кадров используют те же самые ресурсы, что и все, просто они правильно выстраивают свою работу. Действуют по алгоритмам и протоколам.
Так как подбор персонала — это научно обоснованный процесс, в котором используются различные дисциплины для получения точных и объективных результатов.
📌 P.S. А что дальше? В следующих статьях расскажу про манипуляции отдельно.
А пока...
Если вы — HR или нанимаете сотрудников лично, вы точно сталкивались с ситуацией: десятки откликов, а толку — почти ноль.
🎯 Собеседование — не лотерея. Или ты всё ещё тянешь билетики?
Хватит надеяться — пора выбирать осознанно.
📘 Я подготовила методичку по отбору кандидатов на hh.ru:
- Как отсекать неподходящих до собеседования
- Как настраивать анкету и экономить часы
- Какие шаблоны реально работают
Всё по шагам, с примерами, скриншотами и шаблонами.
👉 Забирайте на Литрес: https://www.litres.ru/72036763/
🧠 Или переходите в мой Telegram — там больше инструментов, наблюдений и инсайтов для тех, кто хочет нанимать лучше, а не больше https://t.me/me_expert/471