В ТК Р нет правила о том, чтобы работодатель обязан был составлять трудовой договор с иностранцем на русском и иностранном языках, в связи с чем Роструд указал, что достаточно составление трудового договора на русском языке.
Добавим, что государственный язык РФ подлежит обязательному использованию в деятельности организаций всех форм собственности (пп.1 п.1 ст.3 Закона "О государственном языке Российской Федерации"). Государственным языком РФ на всей ее территории является русский язык (п.1 ст.68 Конституции РФ). Вместе с тем в п.2 ст.22 Рекомендаций МОТ N 86 "О трудящихся-мигрантах" прописано, что индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык. Ранее Роструд указывал, что если в организации работают иностранные граждане, то все документы, связанные с трудовой деятельностью иностранного работника, должны быть на русском языке и переведены на понятный для иностранного работника язык (см. новость от 20.09.2023). Кроме Рекомендаций МОТ, Роструд также ссылался ст.21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 222387 от 21.05.2025)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram