Подработка становится всё более распространённой среди сотрудников, но как работодатели относятся к этой практике, особенно когда речь идет о работе у конкурента? Опрос Русской Школы Управления среди 1110 представителей бизнеса и HR-специалистов предоставляет важные данные.
Как работодатели узнают о подработке?
51% руководителей узнают о подработке от самих сотрудников. 45% обнаруживают эту информацию случайно — через соцсети или коллег. Лишь 4% целенаправленно проверяют документы сотрудников. Это поднимает вопрос о том, насколько активно работодатели следят за деятельностью своих сотрудников.
Лояльность или недоверие?
67% работодателей считают подработку личным делом каждого сотрудника, но 33% отмечают, что скрытность в этом вопросе подрывает доверие. Отношение к подработке зависит от её типа: 72% против работы у конкурентов из-за конфликта интересов, а 36% видят в этом нелояльность.
Готовы ли увольнять?
20% руководителей готовы уволить сотрудника за подработку у конкурента, даже если его обязанности не пересекаются с основной работой. Это подчеркивает серьёзность отношения к лояльности. Однако 63% руководителей сами не против нанимать сотрудников на подработку, включая тех, кто работает у конкурентов.
Подработка у конкурента вызывает много вопросов и споров в бизнес-среде. Работодателям важно открыто обсуждать свои ожидания и границы с сотрудниками, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. Учитывайте мнение своих сотрудников и создавайте атмосферу доверия, чтобы минимизировать риски, связанные с подработкой.