В связи с текущей ситуацией в стране часть рабочих мест оказалась под угрозой сокращения. И если сотрудники, давно работающие в компании, кажутся нам относительно защищёнными, то те, кто был принят недавно и проходит испытательный срок, видятся совершенно бесправными и стоящими в очереди на увольнение первыми.
Так ли это? Разберёмся в нашей статье.
Первое, что нужно знать об испытательном сроке, это условия его правоприменения:
- Условия прохождения испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре.
- Если вы уже приступили к рабочим обязанностям, а трудовой договор с вами подписали несколько позднее (даже если на следующий день), то условие об испытании может быть включено в него,только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
- Испытательный срок для рядовых случаев не может превышать трёх месяцев. Его увеличение до полугода возможно только для работников, занимающих должность руководителя организации (либо обособленного структурного подразделения) или его заместителя, а также должность главного бухгалтера или его заместителя.
- Для определённых групп работников испытательный срок не устанавливается вовсе: например, для беременных или имеющих детей в возрасте до полутора лет женщин, для не достигших восемнадцатилетия, для выпускников образовательных учреждений, которые впервые поступают на работу по специальности в течение года после окончания учёбы. Полный список приведён в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срока регламентируется статьёй 71 ТК РФ. Обращаем ваше внимание на то, что работодатель обязан письменно уведомить вас не позднее чем за три дня до приказа о вашем увольнении с указанием причин, по которым вы считаетесь не прошедшим испытательный срок. Причём эти три дня должны войти в испытательный срок, в противном случае вы считаетесь полноценным сотрудником и можете быть уволены только на общих основаниях. Ненадлежащее исполнение вами обязанностей должно быть письменно зафиксировано, одного лишь личного недовольства руководства недостаточно.
Отдельно стоит отметить, что в случае, если вас не ознакомили, например, с правилами охраны труда под роспись, то указать в качестве причины увольнения нарушения этих правил – неправомерно.
В случае же сокращения штата по каким-либо причинам работники на испытательном сроке считаются полноправными сотрудниками и никак не могут быть ущемлены в праве на компенсацию. Подробнее о выплатах, полагающихся при увольнении, – в другой статье. Главное, чтобы у вас на руках имелся подписанный с обеих сторон трудовой договор. Если вы проработали в компании совсем недолго, то среднемесячные выплаты будут рассчитаны исходя из размера зарплаты на предыдущем месте работы.
Также помните, что, пока вы на больничном или в отпуске за свой счёт, никто не вправе увольнять вас. Однако испытательный срок в это время не «съедается», а продляется на количество дней вашего мотивированного отсутствия на работе.
В целом, работник на испытательном сроке, знающий свои права, защищён ничуть не хуже рядового сотрудника.
Ну а мы по-прежнему желаем нашим подписчицам, чтобы эти знания вам не пригодились, однако лишними они точно не будут.
Оригинал статьи на официальном сайте организации «Канарейка. Отзывы сотрудников» — https://kanareika.pro/uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke
Автор текста: Зарема Макаева