Поиск работы — очень стрессовое время, особенно если вас сократили и нет финансовой возможности долго искать новое место. Но и в этом случае стоит внимательно оценить предложения работодателей, чтобы новая работа не превратилась в источник стресса и выгорания. А если вы неспешно ищете новое место работы для карьерного рывка, мы советуем вам выдохнуть и не подписывать оффер работодателя, пока не ознакомитесь с нашим чек-листом.
Итак, что нужно сделать перед принятием предложения о работе.
1. Во-первых, как это ни банально, но обязательно погуглите отзывы на компанию и будущих руководителей. Обычно уже на первой странице поисковика становится понятно, всё ли в порядке. К сожалению, детальных отзывов об отношении компаний к женщинам и соблюдении равных возможностей практически не бывает (и здесь вам может помочь наш сайт), но если в компании принято токсично относиться к работникам, задерживать зарплату и не выполнять обещания, про это обычно бывшие сотрудники пишут. Важно отследить, чтобы таких отзывов было несколько, так повышается вероятность не ошибиться в оценке.
Для самых продвинутых рекомендуем зайти на сайт арбитражных дели поискать ИНН юридического лица или ФИО руководства в общей картотеке (в поиске по ответчику или истцу). Так можно увидеть, были ли суды у компании со своими сотрудниками о трудовых отношениях или других вопросах, связанных с трудовым правом. Такие процессы показывают, что в компании не всё гладко.
Также обязательно посмотрите соцсети компании: возможно, корпоративная культура и стиль коммуникаций, которого компания придерживается, вас не устроят и лучше выяснить это на начальном этапе ваших отношений.
2. На следующем этапе найдите сотрудников, которые работали в компании раньше (тут здорово поможет LinkedIn) и спросите у них напрямую, всё что волнует. Можно также найти в LinkedIn своих будущих коллег, но здесь рекомендуем быть с вопросами осторожнее. Но в целом не стесняйтесь спрашивать: людям нравится делать друг другу добро и быть полезными.
3. На самом собеседовании обязательно задавайте вопросы о том, что вас волнует. Список вопросов лучше подготовить заранее. Многие не пользуются этой возможностью либо боятся спросить что-то не то — но вспомните, что вы планируете посвятить своё время этой компании и вправе знать, что вас ждёт. Другое дело, что на вопросы могут ответить лукаво, но здесь стоит довериться себе и своей интуиции: действительно ли в компании поддерживают женское лидерство, если в совете директоров их менее 10%? Правда ли семейный тип компании означает поддержку и заботу каждому сотруднику, а не манипуляцию чувством вины для достижения сверхрезультатов? Иногда за красивой картинкой могут скрываться неприглядные вещи.
4. Ну и, наконец, проведите разведку: зайдите на кухню, посмотрите рабочие места, посетите туалет — все мелочи в совокупности дадут общую картину, насколько в действительности компании беспокоятся о комфорте сотрудников и сотрудниц
Если же совсем не удалось ничего найти — загляните на наш сайт, возможно, кто-то уже рассказал о своём опыте работе с этой компанией.
Оригинал статьи на официальном сайте организации «Канарейка. Отзывы сотрудников» — https://kanareika.pro/check-list_po_poisku_raboty
Авторка текста: Таня Михеева