Идеальный размер резюме

Идеальный размер резюме – 7.
7 секунд. И не важно, сколько страниц оно занимает, 2 или 5, оно должно
корректно считываться по диагонали за это время. Потому что 5-7 секунд
отводится на первое знакомство с резюме и принятие решения да/нет.

Вам нужно, чтобы за это время рекрутер нужную информацию 1. нашел, 2.
правильно понял, 3. отобрал ваше резюме на следующий этап. Для этого:

ПРОВЕРЬТЕ, НА МЕСТЕ ЛИ ВСЕ НУЖНОЕ И НЕ ЭКОНОМЬТЕ МЕСТО НА ЭТИХ БЛОКАХ:

1.полноценная характеристика работодателя (сфера деятельности, масштаб, статус) в строке, где название. Пусть займет 2-3 строки, это нормально;

2.сфера ответственности со всеми метриками и конкретикой, которые к ней
применимы (управление бюджетом… рублей, структура в подчинении …
сотрудников, продукт такой—то и т.д.). Это важнее, чем список
обязанностей;

3.достижения в оцифрованном формате. Обязанности могут пробежать глазами крайне невнимательно, но цифры в достижениях очень заметны и благодаря им быстро выхватываются ваши KPI и становится сразу намного понятнее, за
что вы отвечали. Достижения нам нужны на тех местах работы, опыт которых
наиболее релевантен вакансии (то есть именно то, что вы в данный момент
«продаете»). Чаще всего это последнее и предпоследнее место;

4.Перечень ключевых навыков, оформленный маркированным списком. На ХХ он размещается в конце резюме, если у вас свой шаблон, обязательно делайте
этот блок в начале. Вот тут пример и инструкция

Все эти блоки выделяйте визуально, оформляйте так, чтобы они бросались в глаза и их было легко читать.

УДАЛИТЕ ЛИШНЕЕ, протрясите всю шелуху, чтобы важное (не для вас важное! А в контексте вакансии) подсветилось и вышло на первый план.

1. Опыт, который вообще никак не относится к вакансии, на которую вы
претендуете, сокращаем до 2 строк (название компании и должность) или
вообще удаляем*. Решение удалить совсем или оставить минимальные
сведения принимается исходя из того, появится ли при удалении заметная
«дырка» в резюме.

2. Сокращаем до 2 строк опыт более чем 10-летней давности*.
*Для пунктов 1 и 2 исключений мало: это вакансии, косвенно задействующие тот архивный опыт при условии, что посвежее ничего подходящего у вас нет
(допустим, я всю жизнь продавала пряники, а сейчас претендую продавать
запчасти для вагонов, и 10 лет назад работала начальником ремонтной
бригады метрополитена,- тогда я покажу этот опыт, чтобы было понятно,
что я в теме). Второе исключение – когда там самый крутой работодатель
за всю вашу карьеру, и более топового или сопоставимого с тех пор не
было.

3. Удаляем древние тренинги, а также те, которые не имеют отношения к
вакансии, на которую вы претендуете. Если вы директор по торговому
маркетингу, работодателю не нужно знать, что вы еще и ландшафтный
дизайнер.

4. Вырезаем перечень личных качеств (стрессоустойчивость, командный игрок и т.п.).

Не толкайте в резюме все на всякий случай, это очень вредит восприятию.
То, что не предполагается вакансиями, на которые вы претендуете –
лишнее.

Если у вас обширное портфолио проектов и все ценные, опишите в резюме
наиболее репрезентативные (выбирайте по масштабу, по сходству с
вакансией), а другие важные можно оформить отдельно.

Насчет одностраничного формата , про который часто говорят, что это
идеальное резюме, предлагают симпатичные готовые бланки с образцами заполнения резюме. Не ведитесь. Он нужен редко, обычно топам или очень редким экспертам для отклика не через хх. Сделать его хорошо не так просто (как по смыслу, так и по дизайну). Поэтому для большинства правильное качественное резюме это 2-5 страниц.

Про 7 способов ускорить поиск работы читайте здесь 

Как сохранить поиск работы в секрете. 5 правил

Как писать сопроводительное письмо. Шаблон и 4 правила

Видео-инструкция про лучший формат резюме, который подчеркнёт достоинства и скроет недостатки

Читать больше в ВК и в Телеграм

#резюме