Что отличает обычную компанию от той, куда стремятся попасть лучшие специалисты?
Ответ — в HR-бренде. Это не просто набор красивых слов в описании вакансии. Это репутация, культура и отношение к людям.
HR-бренд — это то, что о вас говорят кандидаты после общения с рекрутером.
Он формируется из множества факторов:
– адекватность и профессионализм руководства,
– прозрачные процессы найма,
– честные и конкурентные предложения,
– активное присутствие в социальных сетях,
– живые, незаказные отзывы сотрудников,
– уважение к персоналу на всех этапах.
Если HR-бренда нет — даже лучшее кадровое агентство не сможет стабильно закрывать вакансии. Будет текучка, плохая репутация на рынке труда и постоянные сложности с наймом.
Когда бренд есть — менеджеры по продажам, МОПы, РОПы и другие ключевые сотрудники сами приходят в компанию, делятся вакансией с коллегами, гордятся тем, где работают. Такой подход кардинально меняет эффективность найма персонала.
Как выбрать кадровое агентство, которое усилит ваш HR-бренд?
Выбор подрядчика по найму — стратегическое решение. Качественное кадровое агентство не просто закрывает вакансии, а помогает выстроить воронку привлечения сильных специалистов и поддерживает ваш имидж на рынке труда.
Если вы задумываетесь, как нанять менеджера по продажам, как нанять МОПа или как нанять РОПа, не начинайте с объявления на «работных сайтах». Начинайте с правильного позиционирования.
📌 Хотите выстроить сильный HR-бренд и привлечь лучших сотрудников на рынок?
Запишитесь на консультацию — расскажем, как сделать найм системным и эффективным.
Подписывайтесь на наш ТГ-канал!