😱 Пять тревожных сигналов, что команда рассыпается. Даже если никто об этом ещё не сказал вслух❌

Многие кандидаты попадали в ситуацию, когда приходилось менять работу из-за ситуации в самой компании и проблем с командой и руководителем. И сегодня я хочу обсудить с вами, на какие тревожные сигналы внутри команды стоит обращать особо пристальное внимание 🧐

Иногда кажется: «всё нормально, просто немного напряжённый период». Но под поверхностью кипит совсем другая реальность. Увольнение не всегда начинается с заявления. Чаще — с внутреннего отдаления, с молчаливого прощания.

Вот что происходит, когда команда на грани, а выгорание и недоверие уже проросли в культуру:

⭕️1. Появляется "второе лицо" у всех

На созвонах — корректные, вовлечённые. В личке — сарказм, недоумение, уколы:

«Ты видел это? Что за бред вообще…»

Кивок в Zoom уже не значит согласие. Это — маска.

Реальный диалог смещается в тень. Команда не делится — она прячется.

Когда открытые обсуждения исчезают, начинается двойная игра. А это уже сигнал, что люди не доверяют — ни решениям, ни руководству.

⭕️ 2. Люди начинают "молча уходить"

Без драмы, без конфликтов, просто… исчезают следы жизни.

Удаляют инициативы из Notion, стирают презентации, закрывают вкладки со своими проектами.

Это как если бы кто-то тихо забрал с рабочего стола рамку с фото. Просто — чтобы не оставлять личного.

Это уход не по документам, а внутренний.

Когда человек перестаёт связывать себя с будущим команды — он уже наполовину снаружи.

О том, поче у лучшие со рудники уходят, а токсичные - остаются, я рассказываю в своей статье ➡️ https://dzen.ru/a/Z_PTIMcConKZwgiR

⭕️ 3. Руководитель «внезапно стал ближе»

Если раньше не интересовался, а теперь пишет в личку:

«Как дела?»

«Что думаешь по поводу…?»

«А ты сторис сегодня выкладывал — как отдых?»

Скорее всего, это не про заботу, а про контроль. Или — запоздалую попытку вернуть связь, которая давно порвалась.

Настоящая забота строится в стабильности, а не в попытках «подружиться в последние дни школы».

⭕️ 4. Сильные — стали «странными»

Эти люди обычно держат структуру, не жалуются, много берут на себя.

И вдруг: молчат, уходят пораньше, не включаются в звонки, говорят тихо.

Словно дистанцируются. Они уже мысленно не здесь. Это не «стало некому», это — они не видят смысла больше держать.

Когда самые стойкие первыми теряют огонь — это не про них. Это про систему, которая его погасила.

⭕️ 5. Всё становится… бесполезным

Задачи выполняются. Сроки соблюдаются.

Но внутри — ощущение: «зачем?».

Это уже не выгорание. Это потеря идентичности.

Человек может оставаться, даже продолжать работать — но он больше не с вами. Он не чувствует, что принадлежит. А значит — его ценности и энергия уже где-то ещё.

❓ Что с этим делать?

Если ты — руководитель: обрати внимание. Не на KPI, а на поведение, тишину, дистанцию.

Если ты — сотрудник: не гаси сигналы внутри себя. Не жди, пока всё станет невыносимым.

Здоровые команды умеют говорить. Болезненные — только терпеть.

Сколько из этих пунктов уже включились у тебя?

И самое главное — какой выбор ты сделаешь, зная это?

А если уже есть понимание, что нужно что-то менять и хочется узнать мнение эксперта о Вашей ситуации, перспективах, ситуации на рынке труда, то запись на бесплатную консультацию здесь ➡️ https://idealnoerezume.ru/freecon

😎Ставьте 👍 и подписывайтесь на канал, чтобы получать всю свежую, актуальную и полезную информацию ❤️‍🔥

#карьера #команда #увольнение #выгорание #softskills #работа #карьерныйконсультант #КулешоваОльга #работа #резюме #солеседование #карьерныйрост #психология