Многие кандидаты попадали в ситуацию, когда приходилось менять работу из-за ситуации в самой компании и проблем с командой и руководителем. И сегодня я хочу обсудить с вами, на какие тревожные сигналы внутри команды стоит обращать особо пристальное внимание 🧐
Иногда кажется: «всё нормально, просто немного напряжённый период». Но под поверхностью кипит совсем другая реальность. Увольнение не всегда начинается с заявления. Чаще — с внутреннего отдаления, с молчаливого прощания.
Вот что происходит, когда команда на грани, а выгорание и недоверие уже проросли в культуру:
⭕️1. Появляется "второе лицо" у всех
На созвонах — корректные, вовлечённые. В личке — сарказм, недоумение, уколы:
«Ты видел это? Что за бред вообще…»
Кивок в Zoom уже не значит согласие. Это — маска.
Реальный диалог смещается в тень. Команда не делится — она прячется.
Когда открытые обсуждения исчезают, начинается двойная игра. А это уже сигнал, что люди не доверяют — ни решениям, ни руководству.
⭕️ 2. Люди начинают "молча уходить"
Без драмы, без конфликтов, просто… исчезают следы жизни.
Удаляют инициативы из Notion, стирают презентации, закрывают вкладки со своими проектами.
Это как если бы кто-то тихо забрал с рабочего стола рамку с фото. Просто — чтобы не оставлять личного.
Это уход не по документам, а внутренний.
Когда человек перестаёт связывать себя с будущим команды — он уже наполовину снаружи.
О том, поче у лучшие со рудники уходят, а токсичные - остаются, я рассказываю в своей статье ➡️ https://dzen.ru/a/Z_PTIMcConKZwgiR
⭕️ 3. Руководитель «внезапно стал ближе»
Если раньше не интересовался, а теперь пишет в личку:
«Как дела?»
«Что думаешь по поводу…?»
«А ты сторис сегодня выкладывал — как отдых?»
Скорее всего, это не про заботу, а про контроль. Или — запоздалую попытку вернуть связь, которая давно порвалась.
Настоящая забота строится в стабильности, а не в попытках «подружиться в последние дни школы».
⭕️ 4. Сильные — стали «странными»
Эти люди обычно держат структуру, не жалуются, много берут на себя.
И вдруг: молчат, уходят пораньше, не включаются в звонки, говорят тихо.
Словно дистанцируются. Они уже мысленно не здесь. Это не «стало некому», это — они не видят смысла больше держать.
Когда самые стойкие первыми теряют огонь — это не про них. Это про систему, которая его погасила.
⭕️ 5. Всё становится… бесполезным
Задачи выполняются. Сроки соблюдаются.
Но внутри — ощущение: «зачем?».
Это уже не выгорание. Это потеря идентичности.
Человек может оставаться, даже продолжать работать — но он больше не с вами. Он не чувствует, что принадлежит. А значит — его ценности и энергия уже где-то ещё.
❓ Что с этим делать?
Если ты — руководитель: обрати внимание. Не на KPI, а на поведение, тишину, дистанцию.
Если ты — сотрудник: не гаси сигналы внутри себя. Не жди, пока всё станет невыносимым.
Здоровые команды умеют говорить. Болезненные — только терпеть.
Сколько из этих пунктов уже включились у тебя?
И самое главное — какой выбор ты сделаешь, зная это?
А если уже есть понимание, что нужно что-то менять и хочется узнать мнение эксперта о Вашей ситуации, перспективах, ситуации на рынке труда, то запись на бесплатную консультацию здесь ➡️ https://idealnoerezume.ru/freecon
😎Ставьте 👍 и подписывайтесь на канал, чтобы получать всю свежую, актуальную и полезную информацию ❤️🔥
#карьера #команда #увольнение #выгорание #softskills #работа #карьерныйконсультант #КулешоваОльга #работа #резюме #солеседование #карьерныйрост #психология