Зоной кофе-брейк с вкусняшками уже не удивит никого: как HR-специалист развивает маркетинг в процессе подбора персонала.
В то время как рынок постепенно завершает период гонок зарплат, проблема нехватки квалифицированных кадров остаётся актуальной и стоит довольно остро. Компании стремятся стать привлекательными работодателями, используя различные методы мотивации, которые раньше считались дополнительными преимуществами.
💡По данным «Авито Работы», в вакансиях с начала года чаще всего упоминаются:
➡️корпоративные скидки,
➡️подарки детям к праздникам,
➡️ДМС.
😉А вот лидер - премия за рекомендацию кандидата.
Количество таких предложений выросло на 37% год к году. Отдел кадров становится всё более вовлечённым в процесс подбора персонала — и это не просто слова, а реальные действия.
✅А вот чем компании действительно удивляют соискателей:
🔘комнаты для релаксации и капсулы для сна (пока одни спят на работе — другие спят на работе),
🔘массажные кресла и мини-SPA зоны,
🔘спортзалы и бассейны прямо в офисе,
🔘киновечера, книжные клубы и квизы,
🔘турниры по киберспорту и чемпионаты профессий,
🔘тимбилдинги на природе и мастер-классы по гончарному делу (ну а почему бы и нет?).
👩👦Всё больше компаний организуют специальные помещения для детей с опытными педагогами. Это не просто «понимание и лояльность к графику», а реальная помощь родителям.
Вам все еще кажется что это просто «фишки»? НИКАК НЕТ!
Все это - часть стратегии: для того чтобы привлечь и удержать сотрудников, важно дать им понять, что они ценны для компании. В современном мире, где конкуренция за таланты высока, выигрывает не тот, кто предлагает высокую заработную плату, а тот, кто создаёт атмосферу комфорта и уважения.
#кафетерийльгот
