Мучаетесь вопросом: «Нормально ли возвращаться на старую работу после увольнения по собственному?» В статье поговорим о том, когда возвращение на прошлое место работы имеет смысл, а когда лучше продолжить поиски. Выясним, как подойти к этому процессу и что нужно учесть, прежде чем сделать шаг назад, который может оказаться шагом вперед.
Помните фразу «не плюй в колодец, из которого когда-то пил воду»? В мире карьеры эта мудрость обретает особенный смысл. Казалось бы, зачем возвращаться туда, откуда когда-то ушел? Но жизнь — штука сложная, и обстоятельства меняются быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть.
Основные причины возврата на старую работу
Разочарование в новом месте работы
Помните поговорку «хорошо там, где нас нет»? Иногда она работает и в обратную сторону. Представьте: вы месяцами готовились к собеседованию, прошли отбор, получили предложение. А через пару месяцев понимаете, что реальность кардинально отличается от того, что вам рассказывали.
Все это может стать мощным толчком для мыслей о том, что стоит вернуться на старую работу, где хотя бы знаешь, чего ожидать.
Изменения в личных обстоятельствах
Может быть, переехали в другой город за карьерными возможностями, а теперь заболел родитель. Или появился ребенок, и приоритеты изменились — теперь важнее не престиж должности, а гибкий график и возможность быть рядом с семьей. А прежнее место работы может предложить именно ту стабильность и предсказуемость, которые сейчас нужны вашим родным.
Финансовые причины
Новая работа может оказаться не такой прибыльной, как ожидалось. Может быть, обещанные бонусы остались только на бумаге, а «конкурентная зарплата» оказалась ниже рыночной.
Экономическая нестабильность тоже вносит свои коррективы. В период кризисов люди часто пересматривают свои приоритеты в пользу стабильности.
Стремление к профессиональному росту на знакомой почве
За время работы в других местах вы приобрели новые навыки, расширили кругозор, по-новому взглянули на профессиональные задачи. И теперь видите возможности для роста там, где раньше их не замечали.
Возможно, в прежней компании появились новые проекты, которые идеально подходят вашему обновленному профилю. Или вы понимаете, как можно улучшить процессы, оптимизировать работу, внедрить новые подходы. Ваш внешний опыт становится конкурентным преимуществом, которое может принести пользу и вам, и компании.
Ностальгия по коллективу и рабочей атмосфере
Не стоит недооценивать силу человеческих отношений на работе. Если вы провели в компании несколько лет, то коллеги становятся почти семьей.
Возможно, на новом месте все очень профессионально, но холодно. Люди приходят, выполняют свои обязанности и уходят, не создавая эмоциональных связей. А вы понимаете, что работа — это не только задачи и результаты, но и живое общение, совместные проекты, корпоративные традиции. И начинаете скучать по той атмосфере, которую когда-то считали само собой разумеющейся.
Предложение от бывшего работодателя с улучшенными условиями
Иногда инициатива возвращения исходит не от вас, а от бывшего работодателя. Компания могла осознать вашу ценность только после того, как вы ушли.
В таких случаях работодатели часто готовы предложить условия лучше, чем были раньше: повышение в должности, увеличение зарплаты, более гибкий график, дополнительные бенефиты.
Психологические аспекты возвращения
Наша психика устроена так, что любые «шаги назад» воспринимаются как поражение, даже если логически мы понимаем, что это может быть правильным решением.
Почему так происходит? Дело в том, что наше эго привыкло двигаться только вперед. Возвращение может восприниматься как признание собственной ошибки или неспособности найти что-то лучше. Но давайте посмотрим на это под другим углом: разве не мудрость — признать, что трава не всегда зеленее на другой стороне?
Страх осуждения коллег — еще один психологический барьер. На самом деле, современный рынок труда настолько динамичен, что возвращение сотрудников стало обычной практикой.
Синдром самозванца тоже может сыграть злую шутку. Вы можете начать сомневаться в своих профессиональных качествах, думая: «А вдруг я не изменился за это время? Вдруг я так и остался тем же сотрудником, каким был раньше?» Но ведь время не стоит на месте, и опыт, полученный в других местах, только обогащает ваш профессиональный багаж.
Преимущества и недостатки возвращения
Плюсы возвращения:
1. Быстрая адаптация и включение в работу
Вам не нужно тратить недели на то, чтобы понять, где находится принтер, как работает корпоративная почта или кто отвечает за закупки. Эти мелочи экономят огромное количество времени и энергии.
В то время как ваши коллеги на новых местах работы тратят месяцы на адаптацию, вы сразу можете показать результат. Это особенно важно в ситуациях, когда компании нужен быстрый результат или когда вы возвращаетесь в период активного роста бизнеса.
2. Доверие руководства и коллег
Если вы уходили в хороших отношениях, то у вас уже есть кредит доверия, который новичкам приходится зарабатывать месяцами. Это означает более быстрое включение в команду, готовность делиться информацией и поддерживать ваши инициативы. В мире, где половина успеха зависит от человеческих отношений, это преимущество трудно переоценить.
3. Знание корпоративной культуры и процессов
Позволит избежать множества неловких ситуаций и конфликтов, в которые попадают новички. Плюс вы можете сразу предложить улучшения, основанные на опыте других компаний, но адаптированные под местную специфику.
4. Возможность вернуться с новым опытом и навыками
Вы не просто возвращаетесь — вы возвращаетесь обогащенным новым опытом. Все это делает вас более ценным сотрудником.
Часто бывает, что именно возвращающиеся сотрудники становятся проводниками инноваций в компании. Вы можете предложить внедрить лучшие практики, которые видели в других местах, но адаптировать их под знакомую среду.
5. Потенциально лучшие условия работы
Компании часто осознают ценность сотрудника только после его ухода. Когда вы возвращаетесь, работодатель может предложить условия лучше, чем были раньше: повышение зарплаты, более высокую должность, гибкий график или дополнительные бенефиты. Это шанс не просто вернуться, а вернуться на новом уровне.
Минусы возвращения:
1. Риск повторения старых проблем
Если вы ушли из-за конкретных проблем, а они никуда не делись, то велика вероятность, что история повторится. Только теперь разочарование будет еще сильнее, потому что вы возлагали надежды на изменения, которых не произошло. Поэтому возможно вам стоит продолжить поиск новой работы.
ГдеДжоб.com – это тысячи актуальных вакансий от компаний и кадровых агентств. Начните поиск работы с умным агрегатором, который учитывает ваши пожелания.
2. Возможное ощущение профессионального застоя
Возвращение может создать ощущение движения по кругу, особенно если вы вернулись на ту же позицию с теми же обязанностями. Психологически это может восприниматься как отсутствие прогресса в карьере. Амбициозные люди особенно остро чувствуют этот дискомфорт.
3. Сплетни и недопонимание в коллективе
К сожалению, не все коллеги встретят ваше возвращение с распростертыми объятиями. Найдутся те, кто будет считать, что вы «не смогли выжить в большом мире» или «используете компанию как запасной аэродром». Офисные сплетни и пересуды могут создать дополнительное психологическое давление.
4. Ограниченные возможности для кардинальных изменений в карьере
Возвращение часто означает движение в знакомой колее. Если вы мечтали о кардинальной смене направления карьеры, то возвращение на старое место может эти мечты похоронить. Вас будут воспринимать в контексте вашей прежней роли, и выйти за эти рамки может оказаться сложнее, чем на новом месте.
5. Психологический дискомфорт от «шага назад»
Самый сложный аспект — это работа с собственным эго. Возвращение может восприниматься как признание поражения, особенно если вы публично заявляли о своих амбициозных планах при уходе. Этот внутренний дискомфорт может влиять на ваше поведение и отношение к работе.
Пошаговый план возвращения на старую работу
• Проанализируйте свои мотивы и новые компетенции.
Честно ответьте на вопрос: что изменилось в вас за время отсутствия? Какие новые навыки вы приобрели? Какой опыт получили? Это важно не только для собственного понимания, но и для того, чтобы аргументированно объяснить своему потенциальному работодателю, почему ваше возвращение будет взаимовыгодным.
• Изучите текущую ситуацию в компании. Проведите небольшое расследование: почитайте новости о компании, пообщайтесь с бывшими коллегами, изучите вакансии. Эта информация поможет вам понять, есть ли место для вас в новых реалиях.
• Восстановите контакты с ключевыми людьми. Когда будете готовы к разговору, начните с неформального общения. Не нужно сразу заявлять о своих намерениях — сначала восстановите человеческие отношения, поинтересуйтесь делами, поделитесь своими новостями. Только после этого можно осторожно «прощупать почву».
• Подготовьте убедительную презентацию своей кандидатуры. Избегайте общих фраз о том, что вы "соскучились по команде" или "поняли, что здесь было лучше". Сфокусируйтесь на бизнес-выгодах: какие проблемы вы можете решить, какие возможности открыть, как ваш внешний опыт поможет компании.
• Выберите подходящий момент для официального обращения. Тайминг критически важен для успеха вашей инициативы. Идеальное время – когда компания находится в фазе роста, запускает новые проекты или сталкивается с нехваткой экспертизы в вашей области. Избегайте периодов реорганизации, массовых увольнений или финансовых трудностей.
• Будьте готовы к переговорам об условиях. Заранее определите свои приоритеты в переговорах: что для вас критически важно (зарплата, должность, график), а где вы готовы к компромиссам. Изучите текущий рынок труда в вашей сфере, чтобы обосновать свои требования объективными данными.
Помните: возвращение на предыдущую работу после увольнения — это не просьба о милости, а деловое предложение. Вы предлагаете свои услуги, обогащенные новым опытом, и имеете право рассчитывать на справедливые условия.
Часто задаваемые вопросы
Стоит ли возвращаться на старую работу во второй раз после увольнения по собственному?
Зависит от причин увольнения и того, что изменилось за время вашего отсутствия. Если вы приобрели новые навыки и готовы предложить компании больше, чем раньше, то почему бы и нет? Главное — убедиться, что причины, по которым вы уходили, больше не актуальны.
Статистика также показывает, что успешность возвращения во многом зависит от причин первоначального ухода. Если человек уволился для получения нового опыта или по семейным обстоятельствам, то шансы на успешное возвращение составляют около 75%. Если же причиной были конфликты или неудовлетворенность условиями работы, то этот показатель снижается до 45%.
Как объяснить коллегам свое возвращение?
Будьте честны, но позитивны. Скажите, что получили ценный опыт в других местах и теперь готовы применить его здесь. Не нужно оправдываться или извиняться — вы приняли взрослое решение и имеете на это право.
Какой срок должен пройти между увольнением и возвращением?
Универсального ответа нет, но практика показывает, что оптимальный период — от 6 месяцев до 2 лет. Меньше полугода — может показаться поспешным решением, больше двух лет — можете утратить актуальность ваших знаний о компании.
Можно ли рассчитывать на повышение зарплаты при возвращении?
Вполне возможно, особенно если вы приобрели новые компетенции. Но не стоит требовать надбавку только за сам факт возвращения — подготовьте убедительные аргументы о вашей возросшей ценности как специалиста.
Что делать, если на мое место уже взяли другого человека?
Не отчаивайтесь. Компании постоянно растут и развиваются, появляются новые позиции. Возможно, ваш опыт поможет создать новую должность или департамент. Главное — проявить гибкость и открытость к альтернативным вариантам.
Заключение
Если чувствуете, что хотите вернуться на старую работу после увольнения, не позволяйте ложному стыду или страху осуждения остановить вас. Современный рынок труда приветствует гибкость и мобильность. Возможно, именно это возвращение станет тем самым решением, которое выведет вашу карьеру на новый уровень.
И последний совет: что бы вы ни решили, помните — в карьере, как и в жизни, нет неправильных путей, есть только опыт, который делает нас сильнее и мудрее.