Татьяна Борисовна сидела за своим рабочим столом и проверяла квартальные отчёты, когда в кабинет вошёл начальник отдела Игорь Викторович. На лице у него было странное выражение — смесь неловкости и решительности.
— Татьяна Борисовна, у меня к вам разговор, — сказал он, присаживаясь на стул напротив её стола.
— Слушаю вас, — ответила она, откладывая документы.
— Понимаете, произошли некоторые изменения в структуре отдела. Руководство приняло решение о сокращении штата.
Татьяна Борисовна почувствовала, как внутри всё сжалось. За пятнадцать лет работы в компании она видела много реорганизаций, и обычно они не приводили ни к чему хорошему для рядовых сотрудников.
— И что это означает для меня? — прямо спросила она.
— К сожалению, ваша должность попадает под сокращение. Но у вас есть время — до конца месяца. Это даёт возможность найти новое место работы.
Татьяна Борисовна молча смотрела на начальника. Пятнадцать лет добросовестной работы, переработки, выходы в праздничные дни — и вот результат.
— Могу я узнать причину? — спросила она.
— Оптимизация расходов, — туманно ответил Игорь Викторович. — Нужно экономить на фонде оплаты труда.
— Понятно. А кто будет выполнять мою работу?
— Мы перераспределим обязанности между оставшимися сотрудниками.
Татьяна Борисовна кивнула, хотя понимала — её обязанности никто перераспределять не будет. Просто найдут более дешёвого исполнителя.
— Хорошо, — сказала она. — Буду готовиться к передаче дел.
— Вот и отлично, — обрадовался начальник. — А ещё у меня к вам просьба. На следующей неделе к нам придёт новый сотрудник. Очень перспективная девушка, но без опыта. Не могли бы вы её обучить основам работы?
Татьяна Борисовна удивлённо подняла брови.
— Новый сотрудник? Но вы же говорили о сокращении штата.
— Да, но эта должность... специфическая. Помощник по особым поручениям.
— И что входит в её обязанности?
— Ну... в основном то же, что делаете вы. Но с другим названием.
Татьяна Борисовна поняла, что происходит. Её увольняют, чтобы нанять более дешёвого сотрудника на ту же работу.
— Игорь Викторович, а девушка эта случайно не ваша знакомая?
— Почему вы спрашиваете? — начальник слегка покраснел.
— Просто интересно, как она попала в компанию без опыта на специфическую должность.
— Её рекомендовали, — уклончиво ответил он. — В общем, вы поможете с обучением?
Татьяна Борисовна хотела отказаться, но понимала — скандал ей сейчас не нужен. Лучше сохранить хорошие отношения и получить нормальную характеристику.
— Помогу, — согласилась она.
В понедельник Игорь Викторович привёл новенькую. Это была девушка лет двадцати пяти, симпатичная, но с легкомысленным выражением лица. Одета была дорого, явно не по зарплате начинающего сотрудника.
— Знакомьтесь, — сказал начальник. — Это Анна Игоревна Соколова. Анечка, это Татьяна Борисовна, наш ведущий специалист. Она вас всему научит.
Анна вяло пожала протянутую руку.
— Очень приятно, — сказала она без особого энтузиазма.
— Аня закончила институт с красным дипломом, — похвастался Игорь Викторович. — Очень способная девушка.
— Какой институт? — поинтересовалась Татьяна Борисовна.
— Экономический, — ответила Анна. — Факультет международных отношений.
— Понятно. А почему решили работать в нашей сфере?
— Ну... дядя Игорь сказал, что здесь интересно, — пожала плечами девушка.
— Дядя Игорь? — переспросила Татьяна Борисовна, посмотрев на начальника.
— Да, Игорь Викторович мой дядя, — небрежно сказала Анна. — Он мне работу предложил.
Всё стало ясно. Игорь Викторович устраивал племянницу на тёплое место, а чтобы освободить это место, увольнял опытного сотрудника.
— Ну что ж, — сказала Татьяна Борисовна. — Давайте знакомиться с вашими обязанностями.
Она показала Анне рабочее место, объяснила основные функции, рассказала о документообороте. Девушка слушала невнимательно, часто отвлекалась на телефон.
— Анна Игоревна, а вы записываете что-нибудь? — спросила Татьяна Борисовна.
— А зачем? — удивилась та. — Я запоминаю.
— Информации много, лучше записать.
— Да ладно, разберусь по ходу.
На следующий день Татьяна Борисовна попыталась объяснить Анне, как работать с клиентской базой. Но девушка откровенно скучала.
— А нельзя это как-то упростить? — спросила она. — Зачем столько сложностей?
— Это не сложности, а рабочий процесс. У каждого клиента свои особенности.
— Но ведь можно же стандартный шаблон сделать?
— Шаблон есть, но его нужно адаптировать под каждый случай.
— Ой, как сложно, — вздохнула Анна.
К концу недели Татьяна Борисовна поняла, что девушка не усвоила и половины необходимой информации. Анна приходила на работу к десяти утра, уходила в пять вечера, а в рабочее время больше общалась в социальных сетях, чем изучала документы.
— Анна Игоревна, — сказала она в пятницу, — завтра я уже не работаю. Но вы ещё многого не знаете.
— Ничего, дядя Игорь поможет, — беспечно ответила девушка.
— Игорь Викторович не знает всех тонкостей работы.
— Тогда спрошу у коллег.
— У коллег тоже есть свои обязанности.
— Ну как-нибудь разберусь, — махнула рукой Анна.
В последний рабочий день Татьяна Борисовна передавала дела. Игорь Викторович зашёл попрощаться.
— Спасибо вам за помощь в обучении Ани, — сказал он. — Очень выручили.
— Не за что, — сухо ответила Татьяна Борисовна. — Только боюсь, что девушка не готова к самостоятельной работе.
— Почему? Она же способная.
— Способная, возможно. Но не заинтересованная. За неделю не выучила и основ.
— Ничего, освоится.
— Игорь Викторович, а что будет, если она не справится?
— Справится, справится. Молодость — это хорошо. Быстро всё схватывают.
Татьяна Борисовна промолчала. Она понимала, что начальник не хочет признавать ошибку в выборе племянницы.
Через месяц после увольнения ей позвонила бывшая коллега Светлана.
— Таня, ты представляешь, что у нас творится! — взволнованно сказала она.
— Что случилось?
— Эта Анька Соколова чуть весь отдел не развалила! Клиентов потеряли, договоры перепутала.
— Серьёзно?
— Ещё как серьёзно! На прошлой неделе она отправила конфиденциальную информацию не тому адресату. Чуть скандал международный не вышел.
— И что Игорь Викторович?
— А что он? Покрывает племянницу. Говорит, что ошибки у всех бывают.
— А клиенты что говорят?
— Жалуются. Некоторые уже заявили, что будут искать другого поставщика услуг.
Татьяна Борисовна покачала головой. Она предвидела такой исход.
— А как сам отдел держится?
— Плохо. Все нервничают, потому что приходится исправлять её ошибки. А она даже не понимает, что натворила.
— И долго это будет продолжаться?
— Не знаю. Игорь Викторович упёрся рогом. Говорит, что девочка молодая, научится.
Ещё через месяц Светлана снова звонила.
— Таня, у нас тут революция! — сообщила она.
— Что теперь?
— Анька крупно накосячила. Сорвала важный контракт с немцами. Директор в ярости.
— И что?
— А то, что её наконец уволили! А Игорю Викторовичу объявили выговор.
— За что выговор?
— За непрофессионализм в подборе кадров. Оказывается, директор давно подозревал, что племянница — не самый лучший выбор.
— А кого теперь возьмут на её место?
— Вот тут самое интересное. Директор спрашивал, можно ли тебя обратно пригласить.
Татьяна Борисовна задумалась. К тому времени она уже устроилась на новое место работы, где условия были не хуже прежних.
— Передай, что я уже работаю, — сказала она. — И очень довольна новой работой.
— Жалко. Здесь все по тебе скучают.
— А я не скучаю. Оказывается, есть места, где ценят профессионализм больше, чем родственные связи.
Через полгода Татьяна Борисовна встретила Игоря Викторовича в торговом центре. Он выглядел постаревшим и усталым.
— Татьяна Борисовна! — воскликнул он. — Как дела? Как новая работа?
— Отлично, спасибо. А у вас как?
— Ну... бывает лучше, — неопределённо ответил он. — Слушайте, а вы не хотели бы вернуться? Мы готовы обсуждать условия.
— Спасибо, но нет. Я довольна тем, где работаю сейчас.
— Но ведь мы вас ценили...
— Ценили? — удивилась Татьяна Борисовна. — Очень странный способ показать ценность — уволить ради устройства племянницы.
Игорь Викторович покраснел.
— Это была ошибка, — признал он. — Я думал, что Аня справится.
— А я думала, что за пятнадцать лет работы заслужила более честного отношения.
— Татьяна Борисовна, но ведь вы понимаете... семья, родственники...
— Понимаю. Только работа — это не место для семейных экспериментов.
— Но мы же готовы исправить ошибку!
— Поздно. Ошибку нужно было не совершать.
Татьяна Борисовна попрощалась и ушла. Она не испытывала злорадства, но и сожаления тоже не было. Главное, что она поняла простую истину — иногда увольнение оказывается благом, открывающим дорогу к лучшей работе.
А профессионализм всё-таки важнее родственных связей, просто не все руководители это понимают сразу. Некоторым нужен горький опыт, чтобы осознать ценность настоящих специалистов.
Что касается Анны, то она, по слухам, устроилась в другую компанию — к знакомым родителей. И Татьяна Борисовна искренне желала новым работодателям терпения и удачи в работе с такой "перспективной" сотрудницей.
Рекомендую к прочтению: