Составила список целостного процесса развития личности, с точки зрения практикующего психолога, немного опишу его.
Проблемно ориентированное консультирование. На сейчас является одним из входов в терапию. 10-15 встреч. Нацелено на: тренинг навыка (например пройти интервью на работу), разрешить небольшой конфликт, разобраться в каком-то контексте межличностно взаимодействия и/или контексте ситуации.
Консультирование «оценочное» 5-6 встреч (10-15), также является входом в терапию. Служит для: выявления паттернов, мотивации клиента, структурной организации, возможностей и ограничений терапевта в работе с данным запросом.
Клиническая работа от 30-50 встреч. Для этого вопроса мы учимся на клинических психологов, работа идёт совместно с врачом психиатром. Мы работаем с внутри личностным планом и внешним миром так же как и в психотерапевтическом направлении, но держа в голове акцент диагноза.
Психотерапия от 50 встреч, также внутриличностный план и внешний мир. Психотерапия уже лечение, как и клиническая работа. «Психотерапия - комплексное лечебное, вербальное и невербальное, воздействие на эмоции, суждения, самосознание человека при многих психических, нервных и психосоматических заболеваниях. Причём различают клинически ориентированную психотерапию (выше написала), направленную преимущественно на смягчение или ликвидацию имеющейся симптоматики и личностно ориентированную, ставящую задачей содействие пациенту в изменении его отношения к социальному окружению и собственной личности (внутренний и внешний мир).» Введение в психологическое консультирование В. Ю. Меновщиков.
Психоанализ от 1,5 лет работы. Цель работа с внутри личностной организацией, пограничными состояниями, не работают с болезнью (так говорят на обучениях), обычно под болезнью понимается стационарное состояние клиента.
Психотерапия поддерживающая. Направлена на снятие аффекта, поддержание текущего состояния. Встречи как правило не реже 1 раза в две недели. Обычно выбирается после курса психотерапии, как поддерживающая форма работы.
Поддерживающее консультирование. Форма работы при которой клиенты периодически «заскакивают» после курса работы о чем-то спросить или как форма поддержки с периодичностью встреч раз в месяц и реже.
Коучинг. Цель разработка плана и стратегии работы в «самостоятельном плавании» с некоторой корректировкой курса и мотивационной поддержкой клиента в направлении его исполнения.
Я написала вам ту последовательность которая по моему опыту оптимальна для работы с клиентами, так как при заходе в работу клиенты нуждаются больше в «руководственных» формах работы, ориентируются на другого и его мнение сильнее чем на собственное, но с течением развития и изменением формы работы приобретают ответственность и свободу, а с ними зрелость и личностное развитие, с помощью этой шкалы мы осознаем насколько клиенты продвигаются в развитии над собой, дополнительно смотрим собственные зоны компетентности и ответсвенности на входе в работу с каждым конкретным клиентом.
Зачастую клиенты хотят побыстрее получить результаты, невозможно их в этом винить, по этому пирамида путается местами. Незрелые личностно люди бегут в коучинг, или хотят консультирования 1-2 раза в месяц или и того реже, а на деле никакого эффекта от работы не получают, разочаровываются и уходят.
Для более качественной и продуктивной работы нам необходимо осознавать зоны собственной компетентности, навыки и адекватно оценивать личностные возможности по нагрузке клиентов, их эмоциональное состояние, ситуацию, уровень интеллектуального развития, для подбора наиболее оптимальной формы работы.
П. С.: забыла про кризисное консультирование. Снятие аффекта, работа с очень острой ситуацией. Длится 2-3 месяца , как правило две встречи в неделю, для сильной эмоциональной поддержки, стабилизации состояния.
Автор: Негуляева Елена Юрьевна
Психолог, Супервизор, Клинический психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru