5 ошибок при подборе персонала, которые стоят вам денег

5 ошибок при подборе персонала, которые стоят вам денег!💰

Каждый плохой найм – это не только потеря времени, но и тысячи упущенных рублей (а иногда и миллионов, если речь о ключевом сотруднике).

Разбираем главные ошибки, которые допускают HR и руководители при подборе.

1. ❌«Нужен человек еще вчера» → берут первого попавшегося

Из-за срочности пропускают этапы проверки, берут «кого-то», а через месяц, два, три увольняют.

Потери очевидны:

Зарплата + налоги за «холостые» месяцы.

А еще репутация, т.к. сотрудник мог успеть накосячить.

✅Как избежать: Лучше переждать 2 недели, но найти сильного кандидата.

2. ❌Обратная ситуация. «Мы ищем идеал» → месяцы поиска, позиция «висит»

Многие работодатели завышают требования. Хотят, чтобы кандидат знал 10 языков, умел продавать, программировать и мыть полы (Шутка 😉). Но правда в том, что завышенные требования сильно сужают поиск. И пока вы в поиске того самого, с перламутровой пуговицей, вы теряете деньги. Почему? Потому что у вас простой в работе (задачи-то никто не выполняет или выполняют спустя рукава), ну а реально хорошие кандидаты уходят к конкурентам. А еще риск потерять ваших текущих сотрудников, которые загружены работой по самое не хочу, пока вы в поиске своего идеала. 💯

Как избежать: Определите 3 ключевых навыка, без которых сотрудник не справится. остальное – тренируется. Например, специфические программы, которые часто требуются, легко изучаются в процессе работы, причем за несколько дней. А вы уже 3 месяца ищете того, кто бы их знал. Зачем? 🤔

3.❌ Следующая частая ошибка: «На собеседовании говорим только мы» → не слушают кандидата.

Мы так радуемся, что нашли подходящего кандидата, что 80% времени HR или руководитель рассказывает о компании, фактически "продает" компанию, но не проверяет ни мотивацию, ни компетенции кандидата, а потом удивляются – «почему человек не подошел?».

✅А ведь мотивация крайне важна. Невозможно продать то, что не нужно. Все знают правила продаж? Первое правило - выявить потребность. Так вот, бесполезно "продавать" вакансию, пока вы не выявите эту самую потребность.

Поэтому, мой вам совет: Сначала спрашивайте, а потом, исходя из мотивации кандидата, упаковывайте вакансию так, чтобы он ее купил. Например, человеку важны интересные задачи (не забудьте спросить, а какие именно задачи для него кажутся интересными), а также возможность проявлять инициативу и совсем не важно, где находится компания. Тогда акцентируйте внимание именно на этих моментах.

Все понятно? Поехали дальше...

4. ❌«Проверять – долго" → не проверяют рекомендации (сама была как-то в такой ситуации). Это огромная ошибка, которая может стоить дорого. Причем не только денег, но и нервов. 🤔Не стоит все слова кандидата принимать за чистую монету.

✅Я рекомендую сделать несколько звонков на предыдущие места работы, чтобы убедиться в том, что все так, как рассказал вам кандидат.

1 звонок = экономия 100 000₽.

И теперь десерт - мое любимое:🔥

5. ❌«Давайте предложим зарплату ниже рынка» → лучшие кандидаты отказываются

Вы потратили много времени на поиск, отбор, проверку рекомендаций, но в конце решили сэкономить и дать заработную плату меньше, чем указана в объявлении или просто меньше. 🤨

Скорее всего, кандидат откажется от вакансии. И поиск нужно будет начинать заново. Оно вам надо?

Но помимо этого, вы несете еще и репутационные риски, т.к. кандидаты идут в соцсети и пишут отзывы о том, что компания ненадежная, что условия меняются по ходу пьесы и т.д. А вот это уже гораздо серьезнее.

✅Что можно сделать: Изучите рынок и мотивацию конкретного кандидата и предложите конкурентный пакет (не только деньги и бонусы, но и нематериальные блага).

💡 Вывод: Подбор персонала – это инвестиция. Если делать его неправильно, вы теряете время, деньги и нервы.

✅ Но у меня есть решение: Доверяйте подбор профессионалам! 😊

📩 Пишите в ЛС (@extrahr) – подберу персонал без этих ошибок!

Стоимость подбора = одной зп сотрудника.

❗️А стоимость неправильного подбора в разы больше.

P.S. А какие ошибки в подборе замечали вы? Делитесь в комментариях!